本文選題：武警部隊　切入點：科主任　出處：《河北醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：目的:了解武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力現(xiàn)況,針對性提出保證與提升科主任崗位勝任力的對策建議,為保障和提升部隊?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)。方法:本研究采取整群隨機(jī)抽樣,在31所總隊醫(yī)院中,抽取北京、山西、河北、吉林、四川、上海6個區(qū)域武警部隊醫(yī)院的247名科室主任,自制《武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力調(diào)查表》進(jìn)行問卷調(diào)查,評價武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力水平。使用SPSS 21.0統(tǒng)計軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析,計量資料采用M(P25,P75)描述,計數(shù)資料采用百分比、率、構(gòu)成比(%)描述。組間得分比較采用非參數(shù)獨立樣本K檢驗和U檢驗等,影響因素分析采用多重線性回歸分析等。檢驗水準(zhǔn)α取0.05。結(jié)果:1武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力總評得分為8.64(8.50,8.82)分武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力各維度得分為管理能力與技巧維度評價得分為9.00(8.60,9.00)分、科室建設(shè)與發(fā)展維度評價得分為9.00(8.33,9.00)分、目標(biāo)追求與創(chuàng)新維度評價得分為8.75(8.50,9.00)分、個人特質(zhì)維度評價得分9.00(8.50,9.00)分、人際關(guān)系維度評價得分為9.00(9.00,9.00)分、崗位特性與素養(yǎng)維度得分為8.17(7.83,8.50)分。崗位勝任力評價得分后3位的條目是衛(wèi)勤研究、政策學(xué)習(xí)、服務(wù)基層,得分依次為7.00(6.00,8.00)分、8.00(6.00,8.00)分、8.00(8.00,8.00)分。2武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力單因素分析2.1年齡科主任崗位勝任力評價低年齡組得分為8.59(8.45,8.86)分,中年組得分為8.68(8.55,8.77)分,高年齡組得分為8.73(8.64,8.82)分。管理能力與技巧(χ2=11.298,P=0.004)、目標(biāo)追求與創(chuàng)新(χ2=11.049,P=0.004)2個維度,在不同年齡組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。2.2性別科主任崗位勝任力評價男性組得分為8.68(8.56,8.82)分,女性組得分為8.64(8.45,8.73)分,在不同性別組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(z=-2.224,p=0.026)�？剖医ㄔO(shè)與發(fā)展維度得分不同性別組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(z=-4.142,p=0.000)。2.3學(xué)歷科主任崗位勝任力評價本科組得分為8.59(8.45,8.77)分,碩/博組得分為8.73(8.64,8.91)分,不同學(xué)歷組間得分比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(z=-3.802,p=0.000)。管理能力與技巧(z=-3.062,p=0.002)、科室建設(shè)與發(fā)展(z=-5.450,p=0.000)、目標(biāo)追求與創(chuàng)新(z=-4.796,p=0.000)、個人特質(zhì)(z=-3.393,p=0.001)、人際關(guān)系維度(z=-2.621,p=0.009)5個維度得分不同學(xué)歷組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。2.4任職年限科主任崗位勝任力評價短任期組得分8.55(7.45,9.45)分,中任期組得分為8.64(8.50,8.68)分,長任期組得分為8.77(8.59,8.82)分,最長任期組得分為8.65(8.45,8.86)分,不同任職時間組間得分比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=34.467,p=0.000)。管理能力與技巧(χ2=23.625,p=0.000)、個人特質(zhì)(χ2=21.070,p=0.000)、人際關(guān)系(χ2=16.200,p=0.001)、崗位特質(zhì)與素養(yǎng)(χ2=31.744,p=0.000)4個維度得分不同任職時間組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。2.5科室類別科主任崗位勝任力評價內(nèi)科組得分為8.64(8.45,8.73)分,外科組得分為8.68(8.59,8.82)分,醫(yī)技組得分為8.59(8.14,8.73)分,其他組得分為8.68(8.64,8.77)分,不同科室類別組間得分比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=15.804,p=0.001)。管理能力與技巧(χ2=21.857,p=0.000)、科室建設(shè)與發(fā)展(χ2=9.421,p=0.024)、目標(biāo)追求與創(chuàng)新(χ2=47.506,p=0.000)、個人特質(zhì)(χ2=30.708,p=0.000)4個維度得分在不同科室類別組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。2.6醫(yī)院等級科主任崗位勝任力評價三級甲等組得分為8.68(8.50,8.82)分,三級乙等組得分為8.59(8.50,8.70)分,科室建設(shè)與發(fā)展(z=-3.911,p=0.000)、目標(biāo)追求與創(chuàng)新(z=-2.513,p=0.012)2個維度在不同級別醫(yī)院組間得分比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。2.7科室榮譽(yù)科主任崗位勝任力評價省級榮譽(yù)組得分為8.77(8.59,8.82)分,市級榮譽(yù)組得分為8.73(8.55,8.82)分,其他榮譽(yù)組得分為8.64(8.45,8.68)分,不同科室榮譽(yù)組間得分比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=18.164,P=0.000)。管理能力與技巧(χ2=6.684,P=0.035)、目標(biāo)追求與創(chuàng)新(χ2=14.894,P=0.001)、個人特質(zhì)(χ2=8.674,P=0.013)、人際關(guān)系(χ2=8.571,P=0.014)、崗位特質(zhì)與素養(yǎng)(χ2=6.759,P=0.034)5個維度得分在不同科室榮譽(yù)組間比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。3武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力多因素分析多重線性回歸分析顯示性別、學(xué)歷、任職年限是科主任崗位勝任力的預(yù)測因素,標(biāo)準(zhǔn)化趨向回歸數(shù)分別為0.156、0.289、0.395。模型經(jīng)方差檢驗(F=11.518,P=0.000)具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論:1武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力整體較好。2武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力中崗位特質(zhì)與素養(yǎng)維度相關(guān)勝任力水平偏低,與武警衛(wèi)勤的使命要求還有較大差距,必須進(jìn)一步強(qiáng)化提高。3初步探索影響武警部隊醫(yī)院科主任崗位勝任力的預(yù)測因素為學(xué)歷、性別以及任職年限。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R82

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1702005