本文關(guān)鍵詞：淺析某軍隊(duì)醫(yī)院聘用制人員流失問題　出處：《人才資源開發(fā)》2016年18期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 軍隊(duì)醫(yī)院 聘用制 人員流失

【摘要】：近年來,隨著軍隊(duì)醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大,聘用制人員已成為軍隊(duì)醫(yī)院編成結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要力量。然而由于目前許多醫(yī)院都在擴(kuò)大規(guī)模,導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺,而軍隊(duì)醫(yī)院自身又具有特殊性,使得某軍隊(duì)醫(yī)院中聘用制人員流失率呈幾何倍數(shù)增長,嚴(yán)重影響了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。因此,建立穩(wěn)定的人力資源結(jié)構(gòu)成為軍隊(duì)醫(yī)院管理者亟待解決的問題。通過對某軍隊(duì)醫(yī)院聘用制人員流失的結(jié)構(gòu)分析,找出人員流失成因,并提出防范措施以應(yīng)對聘用制人員流失危機(jī),維持該院人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:In recent years, with the continuous expansion of the scale of military hospitals, the employment system has become an indispensable and important force in the structure of military hospitals. However, due to the fact that many hospitals are expanding, the shortage of medical and health professionals and the special characteristics of military hospitals make the turnover rate of employed personnel in a military hospital increase exponentially, which seriously affects the sustainable development of hospitals. Therefore, the establishment of a stable human resource structure has become an urgent problem for the management of the military hospital. Through the structural analysis of the turnover of the employed personnel in a military hospital, we find out the causes of the loss of personnel and put forward preventive measures to deal with the crisis of the loss of the employed personnel and maintain the sustainable development of the human resources in the military hospital.
【作者單位】： 河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R82
【正文快照】： 近年來,隨著軍隊(duì)醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大,軍隊(duì)醫(yī)院聘用制人員越來越多,涉及的崗位也從最初的護(hù)理崗擴(kuò)大到醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、影像、信息等崗位,聘用制人員已成為軍隊(duì)醫(yī)院編成結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要力量。然而目前某軍隊(duì)醫(yī)院中聘用制人員流失率呈幾何倍數(shù)增長,嚴(yán)重影響了醫(yī)院的可持續(xù)

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本文編號(hào)：1340339