某機(jī)械裝備密閉空間作業(yè)人員付出-回報(bào)失衡對(duì)工作滿意度的影響
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【摘要】:[目的]了解某機(jī)械裝備密閉空間作業(yè)人員工作滿意度狀況,并分析付出-回報(bào)失衡對(duì)工作滿意度的影響,為進(jìn)一步采取有針對(duì)性的防護(hù)和干預(yù)措施奠定實(shí)踐和理論依據(jù)。[方法]采用多階段分層隨機(jī)抽樣,于2016年8月上旬選取新疆某機(jī)構(gòu)350名機(jī)械裝備密閉空間作業(yè)人員作為調(diào)查對(duì)象,應(yīng)用中文版明尼蘇達(dá)滿意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)和付出-回報(bào)失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查,收回問卷348份,剔除無效問卷,得到有效問卷332份,有效率為94.86%(332/350)。分析人口信息學(xué)特征對(duì)MSQ的影響,分別以ERI 3個(gè)分量表得分的均值及ERI指數(shù)1為界,將調(diào)查對(duì)象分為兩組,比較不同組間工作滿意度的得分情況,同時(shí)采用分層回歸分析方法研究付出-回報(bào)失衡對(duì)工作滿意度的影響。[結(jié)果]332名調(diào)查對(duì)象的內(nèi)部滿意度得分為43.96±6.60,外部滿意度得分為29.17±5.50,總體滿意度得分為73.13±11.37。按人口信息學(xué)特征,不同文化程度、入伍前身份、職位影響MSQ得分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);入伍前居住地、是否獨(dú)生子及吸煙狀況對(duì)MSQ得分的影響無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。付出低得分組的內(nèi)部滿意度、外部滿意度和總體滿意度均高于高得分組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01);回報(bào)低得分組的內(nèi)部滿意度、外部滿意度和總體滿意度均低于高得分組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01);內(nèi)在付出低得分組的外部滿意度和總體滿意度均高于高得分組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01或P0.05);ERI指數(shù)≥1組的內(nèi)部滿意度、外部滿意度和總體滿意度均低于ERI指數(shù)1組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01或P0.05)。固定人口信息學(xué)特征后,對(duì)內(nèi)部滿意度有影響的自變量為回報(bào),其影響為正向,b=0.198(P0.01);對(duì)外部滿意度有影響的自變量為付出和回報(bào),付出的影響為負(fù)向,b=-0.299(P0.01),回報(bào)的影響為正向,b=0.142(P0.01);對(duì)總體滿意度有影響的自變量為付出和回報(bào),付出的影響為負(fù)向,b=-0.506(P0.01),回報(bào)的影響為正向,b=0.263(P0.01)。[結(jié)論]機(jī)械裝備密閉空間作業(yè)人員的文化程度、入伍前身份及職位影響其工作滿意度。付出-回報(bào)失衡影響工作滿意度,付出對(duì)外部滿意度和總體滿意度具負(fù)向預(yù)測(cè)作用,回報(bào)對(duì)內(nèi)部滿意度、外部滿意度和總體滿意度具有正向預(yù)測(cè)作用。
【作者單位】: 新疆醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)教研室;新疆軍區(qū)疾病預(yù)防控制中心中心實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】: 密閉空間 付出-回報(bào)失衡 工作滿意度
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(編號(hào):81460489) 蘭州軍區(qū)后勤科研項(xiàng)目(編號(hào):CLZ12J008)
【分類號(hào)】:R134
【正文快照】: 上旬。研究對(duì)象來自新疆某機(jī)構(gòu),采用多階段分層隨機(jī)抽樣,根據(jù)機(jī)構(gòu)人數(shù),每個(gè)單位隨機(jī)抽樣50~85人,合計(jì)350名研究對(duì)象進(jìn)入本次調(diào)查。研究對(duì)象的納入標(biāo)準(zhǔn)為:目前正在且連續(xù)從事機(jī)械裝備密閉空間內(nèi)工作6個(gè)月以上者,每周5個(gè)工作日,工作日正常工作。研究對(duì)象簽署知情同意書。1.2研究
【相似文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):994568
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