本文關(guān)鍵詞：某勞動(dòng)密集型電子企業(yè)員工職業(yè)倦怠及其影響因素分析

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【摘要】：目的分析某勞動(dòng)密集型電子企業(yè)員工的職業(yè)倦怠狀況及其影響因素,為制定預(yù)防員工職業(yè)倦怠策略提供科學(xué)依據(jù)。方法采用整群抽樣方法抽取298名員工,采用一般情況調(diào)查表和職業(yè)倦怠問卷進(jìn)行職業(yè)倦怠調(diào)查,對相關(guān)資料進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸分析。結(jié)果 64.1%的員工有職業(yè)倦怠。單因素方差分析結(jié)果顯示,不同年齡、婚姻狀況、工齡、周工作時(shí)間、月收入員工的職業(yè)倦怠綜合得分不同(P0.01或0.05)。多因素logistic回歸分析結(jié)果顯示,流水線作業(yè)人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠狀況的危險(xiǎn)性是非流水線作業(yè)人員的1.90倍,周工作時(shí)間≥56 h者出現(xiàn)職業(yè)倦怠的危險(xiǎn)性是周工作時(shí)間40 h者的3.32倍,而工齡≥10年的員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠的危險(xiǎn)性僅是工齡5年者的0.37倍(P均0.05或0.01)。結(jié)論該企業(yè)員工職業(yè)倦怠水平較高,應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工齡短、流水線作業(yè)、周工作時(shí)間長的員工,采取有效的措施,促進(jìn)這些人員的身心健康,減少職業(yè)倦怠的發(fā)生。
【作者單位】： 北京市疾病預(yù)防控制中心;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)密集 電子企業(yè) 職業(yè)倦怠 影響因素 流水線 工作時(shí)間
【分類號】：R13
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和競爭壓力的持續(xù)增加,職業(yè)倦怠(job burnout)所帶來的影響逐步被國內(nèi)外學(xué)者所重視。職業(yè)倦怠是由于長時(shí)間處于工作重壓之下而產(chǎn)生的一種身心俱疲的狀態(tài),不僅危害員工生理及心理健康,也會(huì)使其厭倦工作,對其工作氛圍以及外界環(huán)境產(chǎn)生不良作用。勞動(dòng)密集型電

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本文編號：877440