本文關(guān)鍵詞：焦化企業(yè)工人生命質(zhì)量、職業(yè)緊張、抑郁現(xiàn)狀調(diào)查及其影響因素分析

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【摘要】：目的 調(diào)查山西某焦化企業(yè)員工的生命質(zhì)量、職業(yè)緊張、抑郁的現(xiàn)狀,分析其影響因素及員工生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁之間的關(guān)聯(lián)性,從而為制定減輕該企業(yè)工人職業(yè)緊張水平、抑郁水平和提高其生命質(zhì)量的干預(yù)措施提供相關(guān)的參考資料和理論依據(jù)。方法 采用整群抽樣的方法,選取山西某焦化企業(yè)的1700,名員工為研究對(duì)象(包括煉焦備煤、輸焦、回收、供水、供氣和質(zhì)檢七個(gè)車間的所有在職人員)。由經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)的研究生作為調(diào)查員,對(duì)該焦化企業(yè)各車間的安全員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),組織員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答卷。采用自制的基本情況調(diào)查表了解焦化企業(yè)員工的基本情況(包括個(gè)體特征、職業(yè)特征、行為特征和健康特征),SF-36健康調(diào)查問卷了解該焦化企業(yè)員工的生命質(zhì)量,OSI-R職業(yè)緊張調(diào)查問卷了解該企業(yè)員工的職業(yè)緊張狀況,SDS抑郁調(diào)查問卷了解該企業(yè)員工的抑郁情況。在對(duì)企業(yè)員工基本情況分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析該企業(yè)員工的職業(yè)生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁狀況及其影響因素,并分析職業(yè)生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁三者的相互關(guān)系。 采用Epidata3.1軟件錄入調(diào)查資料,建立數(shù)據(jù)庫。應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,采用信度分析來檢驗(yàn)調(diào)查問卷的信度；采用描述性分析描述員工基本信息的分布情況；采用方差分析和t檢驗(yàn)比較不同特征對(duì)員工的生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁狀況的影響,LSD法進(jìn)行多重比較;采用pearson積差相關(guān)來探討生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁之間的相關(guān)性；采用多元線性回歸分析探討生命質(zhì)量、職業(yè)緊張和抑郁的影響因素；采川二分類非條件Logistic回歸分析探討抑郁癥狀的影響因素,統(tǒng)計(jì)顯著性定義為α=0.05(雙側(cè))。采用AMOS7.0路徑分析探討生命質(zhì)量與職業(yè)緊張、抑郁的相互關(guān)系。結(jié)果 1.生命質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果：該企業(yè)員工的生命質(zhì)量8個(gè)子維度的得分分別是：生理機(jī)能得分(84.28±16.68)、生理職能得分(73.72±35.64)、軀體疼痛得分(78.01±20.43)一般健康狀況得分(61.90±2050)、精力得分(60.13+18.08)、社會(huì)功能得分(78.61士18.57)、情感職能得分(71.67±37.38)、精神健康得分(62.49±±16.12),且與國內(nèi)常模相比,生命質(zhì)量的8個(gè)子維度得分與均低于常模,且差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.001)。生理健康得分(297.90±71.43),心理健康得分(272.80±±70.77)及生命質(zhì)量總體得分(570.70±133.12)。經(jīng)多元線性回歸分析,按照影響因素作用從大到小排列,生理健康得分的影響因素有：疲乏癥狀、頭痛頭暈癥狀、工作中是否要高度集中精力、工作滿意度、呼吸道癥狀、工作強(qiáng)度、年齡、睡眠滿意度、居住地、工作危險(xiǎn)度、個(gè)人月收入、是否吸煙、工作中精神緊張度、日常生活中精神壓力程度、是否參加體育鍛煉、工作環(huán)境對(duì)身體有害程度(P0.05)心理健康得分的影響因素有：疲乏癥狀、性別、工作滿意度、頭疼頭暈癥狀、工作中是否要高度集中精力、睡眠滿意度、工作環(huán)境對(duì)身體有害度、工作社會(huì)地位認(rèn)知度、’家庭月收入、工作中精神緊張度、工作的危險(xiǎn)程度(P0.05)。生命質(zhì)量總體得分的影響因素有：疲乏癥狀、工作中是否要高度集中精力、頭疼頭暈癥狀、工作滿意度、睡眠滿意度、日常生活中精神壓力程度、呼吸道癥狀、性別、工作環(huán)境對(duì)身體有害度、工作中精神緊張度、工作的社會(huì)地位、工作強(qiáng)度、工作的危險(xiǎn)程度、家庭月收入、居住地、是否參加體育鍛煉(P0.05)。 2.職業(yè)緊張現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果：該企業(yè)員工職業(yè)緊張3個(gè)問卷的得分分別是：職業(yè)任務(wù)問卷(183.3+24.77)、緊張反應(yīng)問卷(100.03+17.46)、應(yīng)對(duì)資源問卷(130.35+24.3),與常模相比,職業(yè)任務(wù)問卷及緊張反應(yīng)問卷得分均高于常模,且差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),應(yīng)對(duì)資源問卷與常模差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(I'0.05)。56.18%的員工感覺職業(yè)任務(wù)適度,33.04%的員工感覺職業(yè)任務(wù)中度緊張,8.04%的員工感覺職業(yè)任務(wù)高度緊張;66.16%的員工緊張反應(yīng)正常,24.26%的員工中度緊張反應(yīng),6.92%的員工高度緊張反應(yīng)；56.55%的員工應(yīng)對(duì)資源正常,25.97%的員工很強(qiáng)應(yīng)對(duì)資源,12.5%的員工中度缺乏應(yīng)對(duì)資源。經(jīng)多元線性回歸分析,按照影響因素作用從大到小排列,職業(yè)任務(wù)問卷得分的影響因素有：工作中是否要高度集中精力、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境對(duì)身體有害度、疲乏癥狀、工作：疲勞度、興趣愛好、防護(hù)用品使用度(P0.05)。緊張反應(yīng)問卷得分的影響因素有：上作中是否要高度集中精力、工作強(qiáng)度、工作滿意度、工作環(huán)境對(duì)身體有害程度、食欲不振癥狀、工作的危險(xiǎn)程度、睡眠時(shí)間、健忘癥狀、飲酒、呼吸道癥狀(P0.05)。應(yīng)對(duì)資源問卷得分的影響因素有：工作中是否要高度集中精力、工作滿意度、興趣愛好、防護(hù)用品使用度、工作中精神緊張度、性別、休閑娛樂機(jī)會(huì)參與度、疲乏癥狀、體育鍛煉參與度、工作強(qiáng)度、睡眠滿意度、工齡、工作環(huán)境對(duì)身體的有害程度、睡眠時(shí)間(P0.05)。緊張反應(yīng)問卷與職業(yè)任務(wù)問卷呈正相關(guān)(r=0.310,P0.01),與應(yīng)對(duì)資源問卷呈負(fù)相關(guān)(r=-0.054,P0.01) 3.抑郁現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果：該企業(yè)員工總體的抑郁得分為(47.49+12.84),以53分為界值,其中抑郁得分者53分者有804人(占592%),抑郁得分者≥53分者有553人(占40.8%)。經(jīng)多元線性回歸分析,按照影響因素作用從大到小排列,抑郁問卷得分德瑪影響因素有：工作中是否要高度集中精力、工作中精神緊張度、食欲不振癥狀、工作疲勞度、年齡、睡眠時(shí)間、工作環(huán)境對(duì)身體的有害程度、文化程度、疲乏癥狀、工作危險(xiǎn)度、睡眠滿意度、日常生活中的精神壓力程度、防護(hù)用品使用度、家庭月收入、是否吸煙(P0.05)。抑郁分類非條件logistic回歸分析,按照影響因素作用從大到小排列,認(rèn)為工作社會(huì)地位、防護(hù)用品使用度、家庭月收入、睡眠滿意度、睡眠時(shí)間是抑郁的保護(hù)因素；食欲不振癥狀、工作中精神緊張度、工作的疲勞程度、吸煙是抑郁的危險(xiǎn)因素(P0.05) 4.生命質(zhì)量與職業(yè)緊張、抑郁的關(guān)系研究：緊張反應(yīng)問卷、應(yīng)對(duì)資源問卷及其子維度與生命質(zhì)量各維度均有相關(guān)性(P0.01),生命質(zhì)量各維度與緊張反應(yīng)問卷均呈負(fù)相關(guān)(P0.01),與應(yīng)對(duì)資源問卷均呈正相關(guān)(P0.01)。多元線性回歸分析,按照影響因素作用從大到小排列,職業(yè)緊張對(duì)企業(yè)員工的生理健康的影響因素有：軀體緊張反應(yīng)、心理緊張反應(yīng)、任務(wù)不適、工作環(huán)境、休閑、理性處事、社會(huì)支持和責(zé)任感(P0.05)。職業(yè)緊張對(duì)企業(yè)員工的心理健康的主要影響因素是心理緊張反應(yīng)、軀體緊張反應(yīng)、社會(huì)支持、工作環(huán)境、休閑、任務(wù)不適、自我保健、任務(wù)模糊和責(zé)任感(P0.05)。職業(yè)緊張對(duì)企業(yè)員工的生命質(zhì)量總分的主要影響因素是軀體緊張反應(yīng)、心理緊張反應(yīng)、工作環(huán)境、社會(huì)支持、休閑、任務(wù)不適、理性處事、任務(wù)模糊和責(zé)任感(P0.05) 抑郁者生命質(zhì)量總分、生理健康、心理健康及其所有子維度得分均低于正常者,且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01),抑郁與生命質(zhì)量各維度均仃相關(guān)性(P0.01),且均呈負(fù)相關(guān)。 企業(yè)工人的職業(yè)任務(wù)問卷、緊張反應(yīng)問卷、應(yīng)對(duì)資源問卷在不同抑郁組問差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。抑郁者職業(yè)任務(wù)問卷及其他子維度、緊張反應(yīng)問卷及其子維度得分高,且除任務(wù)過重與工作環(huán)境外,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01),抑郁者應(yīng)對(duì)資源問卷及其子維度得分低,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。抑郁除與任務(wù)過重?zé)o相關(guān)性(P0.05),與職業(yè)緊張表其他所有維度及三個(gè)總問卷均有相關(guān)性(P0.01),且抑郁得分與職業(yè)任務(wù)問卷、緊張反應(yīng)問卷及其子維度得分呈正相關(guān)；抑郁得分與應(yīng)對(duì)資源問卷問卷及其子維度得分呈負(fù)相關(guān)。二分類非條件Logistic回歸進(jìn)行分析,休閑、社會(huì)支持、理性處事均為保護(hù)因素(P0.05),而任務(wù)模糊、責(zé)任感、業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)、軀體緊張反應(yīng)為危險(xiǎn)因素(P0.05)。緊張反應(yīng)問卷、應(yīng)對(duì)資源問卷均為抑郁保護(hù)性因素,隨著緊張反應(yīng)程度的降低,保護(hù)作用增強(qiáng),隨著應(yīng)對(duì)資源能力的增強(qiáng),保護(hù)作用增強(qiáng),均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。 根據(jù)路徑分析結(jié)果顯示,企業(yè)工人個(gè)體緊張反應(yīng)與抑郁呈正相關(guān)(P0.01),個(gè)體緊張反應(yīng)、抑郁均與生命質(zhì)量呈負(fù)相關(guān)(P0.01)。結(jié)論 該焦化企業(yè)員工的生命質(zhì)量顯著低于國內(nèi)常模,職業(yè)任務(wù)及緊張水平顯著高于國內(nèi)常模,且該焦化企業(yè)員工抑郁得分偏高,有40.8%的員工出現(xiàn)抑郁情況。這種狀況是由該企業(yè)的職業(yè)因素與員工個(gè)體因素、行為因素及健康因素等多種因素共同作用的結(jié)果。 該焦化企業(yè)員工的職業(yè)緊張、抑郁與生命質(zhì)量存在相關(guān)關(guān)系,職業(yè)緊張度高者生命質(zhì)量低,抑郁者緊張反應(yīng)度高,應(yīng)對(duì)資源能力低,生命質(zhì)量低。個(gè)體緊張可以直接影響生命質(zhì)量,也可以通過影響抑郁進(jìn)而影響生命質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：焦化企業(yè)工人 職業(yè)生命質(zhì)量 職業(yè)緊張 抑郁 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R13
【目錄】：

• 中文摘要5-8
• Abstract8-12
• 中英文對(duì)照表12-13
• 前言13-16
• 1. 對(duì)象和方法16-20
• 1.1 研究對(duì)象16
• 1.2 研究方法16-19
• 1.3 質(zhì)量控制19
• 1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析19-20
• 2. 結(jié)果20-90
• 2.1 問卷信度檢驗(yàn)20-21
• 2.2 研究對(duì)象的基本情況21-26
• 2.3 研究對(duì)象的生命質(zhì)量狀況及其影響因素分析26-54
• 2.4 研究對(duì)象的職業(yè)緊張狀況及其影響因素分析54-68
• 2.5 研究對(duì)象的抑郁狀況及其影響因素分析68-77
• 2.6 生命質(zhì)量與職業(yè)緊張、抑郁的關(guān)系研究77-90
• 3. 討論90-97
• 4. 結(jié)論97-99
• 4.1 結(jié)論97-98
• 4.2 建議98-99
• 5. 參考文獻(xiàn)99-103
• 綜述103-111
• 參考文獻(xiàn)108-111
• 個(gè)人簡介111-112
• 致謝112

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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