目的對電子器件制造業(yè)員工失眠癥狀進(jìn)行調(diào)查,分析職業(yè)應(yīng)激相關(guān)因素對其影響。方法 2016年7至12月采用整群抽樣的方法,以電子器件制造企業(yè)員工2 251人為調(diào)查對象,分別采用《失眠癥狀量表》《工作要求-自主問卷》和《付出-回報失衡問卷》對其失眠癥狀及職業(yè)應(yīng)激相關(guān)因素進(jìn)行評估。結(jié)果調(diào)查對象中有失眠癥狀者509人,檢出率22.6%。付出、內(nèi)在投入得分高為電子器件制造員工失眠癥狀的危險因素（P<0.05）,付出得分高者失眠癥狀風(fēng)險是得分低者的1.689倍（95%CI:1.334～2.138）,內(nèi)在投入得分高者失眠癥狀風(fēng)險是內(nèi)在投入得分低者的1.835倍（95%CI:1.461～2.305）。女性、月收入≥3 000元、大專及以上學(xué)歷、工作自主性高、回報得分高為電子器件制造業(yè)員工失眠癥狀的保護(hù)因素（P<0.05）。結(jié)論電子器件制造企業(yè)應(yīng)采取綜合措施,減少付出得分高、內(nèi)在投入得分高員工失眠癥狀的發(fā)生。 

【文章來源】：中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2020,38(04)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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