本文關(guān)鍵詞：某地小型煤礦職工職業(yè)病防治健康教育現(xiàn)狀調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 為了解某地小型煤礦企業(yè)員工對職業(yè)病防治的健康教育現(xiàn)狀如何，還存在哪些需求問題，為改善該人群職業(yè)病防治的健康教育現(xiàn)狀提出意見和建議。 方法 采用自行設(shè)計的調(diào)查問卷，隨機從當(dāng)?shù)?2家煤礦企業(yè)中抽取4家煤礦企業(yè)，再從其中隨機抽取120名員工作為研究對象，調(diào)查員工對相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的知識、態(tài)度、行為現(xiàn)狀，以及影響現(xiàn)狀的因素，運用描述性分析以及Logistic回歸分析等方法，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。 結(jié)果 一共118份有效調(diào)查問卷。其中：1.職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率為62.0%，Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識的因素有年齡、文化程度、工種類型（P0.05）。較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險性的工種職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率相對較低，反之較高。2.職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度知曉率為92.4%，Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識水平的因素有年齡、文化程度、工種類型（P0.05）。較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險性的工種職業(yè)態(tài)度知識知曉率相對較低，反之較高。3.職業(yè)衛(wèi)生行為知曉率為69.5%，Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識水平的因素有年齡、文化程度、工種類型（P0.01）。較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險性的工種職業(yè)行為知識知曉率相對較低，反之較高。4.本次調(diào)查結(jié)果顯示：職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為之間在相關(guān)性上存在正相關(guān)關(guān)系（P0.01）。5.職業(yè)衛(wèi)生需求方面：獲得更多職業(yè)健康檢查的機會（87.2%）；加大職業(yè)衛(wèi)生安全投入，改善工作場所的作業(yè)環(huán)境以及提高防護用品的質(zhì)量（75.4%）；加強職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高自身的認(rèn)識（63.6%）。 結(jié)論 1.職工職業(yè)衛(wèi)生知識仍然存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象，且個體差異較大，提示要加強職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，深入地開展和普及健康教育，運用多種形式，多種渠道進行教育。2.職工的職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度較好，提示職業(yè)衛(wèi)生推廣有較好的前景。3.職工的職業(yè)衛(wèi)生行為并不樂觀，相對職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度產(chǎn)生了落差，提示職工缺乏職業(yè)危機意識，自我保護意識較差，對于知識的學(xué)習(xí)動力較差。4.對于職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為，，較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險性的工種都相對較差，需針對性進行教育培訓(xùn)。5.職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為之間有正相關(guān)關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：煤礦 職業(yè)病 現(xiàn)狀 健康教育
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R135
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 前言10-12
• 第2章 研究對象和方法12-17
• 2.1 研究對象12
• 2.2 研究內(nèi)容12-14
• 2.2.1 調(diào)查問卷的內(nèi)容：12-13
• 2.2.2 調(diào)查問卷的評分方法13-14
• 2.3 研究方法14
• 2.4 樣本含量的估計14-15
• 2.5 知情同意15
• 2.6 資料收集、錄入及統(tǒng)計學(xué)分析15
• 2.7 質(zhì)量控制15-17
• 2.7.1 研究設(shè)計階段15-16
• 2.7.2 問卷調(diào)查階段16
• 2.7.3 數(shù)據(jù)錄入階段16-17
• 第3章 結(jié)果17-30
• 3.1 基本情況17-18
• 3.2 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為現(xiàn)狀18-21
• 3.2.1 職業(yè)衛(wèi)生知識問卷正確回答情況18-19
• 3.2.2 職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度問卷正確回答情況19-20
• 3.2.3 職業(yè)衛(wèi)生行為問卷正確回答情況20-21
• 3.3 職業(yè)衛(wèi)生知識獲得途徑以及職業(yè)衛(wèi)生需求情況21-22
• 3.3.1 職業(yè)衛(wèi)生知識獲得途徑21
• 3.3.2 職業(yè)衛(wèi)生需求情況21-22
• 3.4 職業(yè)衛(wèi)生知識水平的單因素分析22-27
• 3.4.1 職業(yè)衛(wèi)生知識單因素分析結(jié)果22-24
• 3.4.2 職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度單因素分析結(jié)果24-25
• 3.4.3 職業(yè)衛(wèi)生行為單因素分析結(jié)果25-27
• 3.5 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為的 LOGISTIC 回歸分析27-29
• 3.5.1 職業(yè)衛(wèi)生知識 LOGISTIC 回歸分析27
• 3.5.2 職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度 LOGISTIC 回歸分析27-28
• 3.5.3 職業(yè)衛(wèi)生行為 LOGISTIC 回歸分析28-29
• 3.6 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為相關(guān)性分析29-30
• 第4章 討論30-34
• 4.1 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為現(xiàn)狀30-31
• 4.1.1 職業(yè)衛(wèi)生知識現(xiàn)狀30
• 4.1.2 職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度現(xiàn)狀30-31
• 4.1.3 職業(yè)衛(wèi)生行為現(xiàn)狀31
• 4.2 職業(yè)衛(wèi)生知識獲得途徑以及職業(yè)衛(wèi)生需求情況31
• 4.3 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為水平的影響因素31-32
• 4.3.1 職業(yè)衛(wèi)生知識31-32
• 4.3.2 職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度32
• 4.3.3 職業(yè)衛(wèi)生行為32
• 4.4 職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度、行為之間的關(guān)系32
• 4.5 本研究的不足32-34
• 第5章 結(jié)論34-35
• 致謝35-36
• 參考文獻36-38
• 附錄1 綜述38-46
• 參考文獻43-46
• 附錄2 煤礦企業(yè)職工職業(yè)病防治健康教育現(xiàn)狀調(diào)查表46-49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：某地小型煤礦職工職業(yè)病防治健康教育現(xiàn)狀調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：349346