本文關(guān)鍵詞：放射工作人員職業(yè)健康管理現(xiàn)狀分析及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：X射線自1895年被發(fā)現(xiàn)后，便被廣泛地應(yīng)用在了醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。現(xiàn)今，放射診療工作被分為放射診斷和治療、核醫(yī)學(xué)與介入放射學(xué)等四類來管理。隨著X射線在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的不斷加深，放射診療設(shè)備不斷涌現(xiàn)，接受放射診療的患者、受檢者逐漸增多，接觸放射性操作的醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等工作人員的數(shù)量也在逐年上漲。如何更好地保護(hù)醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的職業(yè)健康權(quán)益，也越發(fā)地重要起來。本文從對國外放射衛(wèi)生防護(hù)制度的分析入手，對我國醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的職業(yè)健康管理體制進(jìn)行了闡述，分析了醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的主要的職業(yè)健康權(quán)，即職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)權(quán)、職業(yè)健康檢查權(quán)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、知情權(quán)的內(nèi)涵，目的是通過對資料的收集和整理，對醫(yī)療機構(gòu)的放射工作人員參加職業(yè)健康檢查、放射防護(hù)與有關(guān)法律知識培訓(xùn)和進(jìn)行個人劑量監(jiān)測情況進(jìn)行分析，找出其職業(yè)健康管理存在的問題，提出相應(yīng)對策性建議。 本文收集資料的方法有以下兩種：收集衛(wèi)生行政部門的數(shù)據(jù)和發(fā)放調(diào)查問卷的形式。收集2011年某省醫(yī)療機構(gòu)的放射工作人員參加上崗前和在崗期間放射防護(hù)和相關(guān)法律知識培訓(xùn)的檔案分別為159份和771份；上崗前職業(yè)健康檢查檔案158份、在崗期間檔案878份；個人劑量監(jiān)測檔案788份。向醫(yī)療機構(gòu)的放射工作人員隨機發(fā)放并收回120份調(diào)查問卷，實現(xiàn)了100%的回收率。采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件和Excel2003統(tǒng)計軟件、一般描述性統(tǒng)計分析法和卡方檢驗法對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。 調(diào)查結(jié)果顯示：放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、考核及放射工作人員對培訓(xùn)的態(tài)度都有待改善；職業(yè)健康檢查方面：體檢結(jié)果一般發(fā)現(xiàn)慢性病和常見病，介入放射工作人員職業(yè)健康檢查結(jié)果異常情況較多，實習(xí)學(xué)生、研究生、進(jìn)修人員的職業(yè)健康管理情況亟待改善；個人劑量監(jiān)測方面：從事臨床介入工作的人員的人均年劑量當(dāng)量較高；職業(yè)健康檔案方面：放射防護(hù)和相關(guān)法律知識培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查和個人劑量監(jiān)測的檔案并未獲得良好的建立和利用；保健休假方面：醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的保健休假并未得到良好的執(zhí)行。綜上，醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的職業(yè)健康權(quán)益并未得到充分的保障，放射工作人員的職業(yè)健康管理工作需要得到進(jìn)一步的改善。 建議通過以下方面加強醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員的職業(yè)健康管理工作，保障放射工作人員的健康權(quán)益。提高職業(yè)健康權(quán)利保護(hù)意識，完善職業(yè)健康管理制度建設(shè)，強化職業(yè)健康管理制度的落實，加強衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，，并處理好多方面的關(guān)系，來促進(jìn)放射工作人員職業(yè)健康管理工作的加強和職業(yè)健康權(quán)益的保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：放射人員 職業(yè)健康 管理
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R14
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究背景11-13
• 1.1.1 社會背景11-12
• 1.1.2 政策背景12-13
• 1.2 國外現(xiàn)狀13-16
• 第2章 我國醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員職業(yè)健康管理體制16-25
• 2.1 內(nèi)部管理制度16-18
• 2.1.1 成立放射防護(hù)組織16
• 2.1.2 建立放射工作人員職業(yè)健康管理制度16-18
• 2.2 外部監(jiān)督管理體制18-25
• 2.2.1 法律依據(jù)18-19
• 2.2.2 醫(yī)療機構(gòu)放射工作人員職業(yè)健康管理法律關(guān)系19-23
• 2.2.3 放射工作人員職業(yè)健康管理法律關(guān)系主體間關(guān)系的分析23-25
• 第3章 資料與方法25-27
• 3.1 資料來源25
• 3.2 研究方法25-26
• 3.2.1 文獻(xiàn)分析法25
• 3.2.2 調(diào)查法25-26
• 3.2.3 訪談法26
• 3.3 質(zhì)量控制26
• 3.4 統(tǒng)計方法26-27
• 第4章 結(jié)果27-46
• 4.1 放射工作人員培訓(xùn)情況27-32
• 4.1.1 上崗前、在崗期間培訓(xùn)率27
• 4.1.2 調(diào)查問卷結(jié)果分析27-32
• 4.2 放射工作人員職業(yè)健康檢查情況32-40
• 4.2.1 基本情況32-33
• 4.2.2 放射工作人員持證情況33
• 4.2.3 上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查率33-34
• 4.2.4 在崗期間職業(yè)健康檢查結(jié)果34-40
• 4.2.5 對異常情況的處理40
• 4.2.6 職業(yè)健康檢查表的填寫40
• 4.3 個人劑量監(jiān)測情況分析40-43
• 4.3.1 放射工作人員基本情況40-41
• 4.3.2 個人劑量監(jiān)測率41
• 4.3.3 放射工作人員劑量當(dāng)量頻數(shù)分布41-43
• 4.4 職業(yè)性放射性疾病的診斷情況43
• 4.5 放射工作滿意度調(diào)查結(jié)果43-46
• 4.5.1 保健休假情況43
• 4.5.2 對放射工作的擔(dān)心程度43-44
• 4.5.3 對放射工作的滿意程度及不滿意的原因44-46
• 第5章 討論46-50
• 5.1 放射工作人員職業(yè)健康管理存在的問題及分析46-49
• 5.1.1 放射防護(hù)法規(guī)與知識培訓(xùn)及檔案管理存在的問題及分析46-47
• 5.1.2 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理存在的問題47-48
• 5.1.3 個人劑量監(jiān)測存在的問題48-49
• 5.2 保健休假情況49
• 5.3 對放射工作的滿意程度49-50
• 第6章 對策與建議50-55
• 6.1 提高職業(yè)健康權(quán)利保護(hù)意識50
• 6.2 強化職業(yè)健康管理制度的落實50-54
• 6.2.1 加強醫(yī)療機構(gòu)、放射衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部的管理51-53
• 6.2.2 加強衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理53-54
• 6.3 處理好多方主體間關(guān)系54-55
• 6.3.1 處理好放射衛(wèi)生法律與放射防護(hù)制度的關(guān)系54
• 6.3.2 處理好放射工作人員職業(yè)健康管理與設(shè)備、場所管理的關(guān)系54
• 6.3.3 處理好醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理與衛(wèi)生行政部門的外部監(jiān)督管理之間的關(guān)系54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 附錄59-71
• 作者簡介及科研成果71-72
• 致謝72

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：放射工作人員職業(yè)健康管理現(xiàn)狀分析及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：342117