目的了解天然氣田作業(yè)人員心理資本水平,探討其對(duì)工作滿意感的影響。方法采用整群抽樣方法,于2018年10月對(duì)某天然氣田1 930名作業(yè)人員進(jìn)行心理資本、工作滿意感等問(wèn)卷調(diào)查;并采用t檢驗(yàn)、單因素方差分析或Mann-Whitney U檢驗(yàn)、Kruskal-Wallis H檢驗(yàn)以及Logistic回歸分析進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果心理資本評(píng)分為103.08±13.31。男性、大學(xué)及以上文化程度、吸煙和正常班作業(yè)人群的心理資本水平高于對(duì)應(yīng)的相應(yīng)組別（P均<0.05）,而工齡、飲酒和婚姻狀況對(duì)心理資本未見(jiàn)影響。Logistic回歸分析顯示,除部門、作業(yè)班制外,心理資本（OR=2.725,95%CI 2.189～3.392）也是工作滿意感的影響因素;其中,自我效能（OR=1.446,95%CI 1.111～1.882）、希望（OR=2.221,95%CI 1.695～2.912）、樂(lè)觀（OR=1.530,95%CI 1.199～1.954）對(duì)工作滿意感有影響,希望（OR=2.197,95%CI 1.681～2.871）和樂(lè)觀（OR=1.608,95%CI 1.266～2.042）對(duì)工作本身滿意感有... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志. 2020,33(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié) 果
    2.1 基本情況
    2.2 心理資本水平
    2.3 工作滿意感水平
    2.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)心理資本和工作滿意感評(píng)分的影響
    2.5 人口學(xué)特征及心理資本對(duì)工作滿意感影響的Logistic回歸分析
3 討 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人體測(cè)量學(xué)指標(biāo)與老年人群高血壓發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性隊(duì)列研究[J]. 楊靜,王飛,韓煦,袁晶,姚平,梁淵,魏晟,張曉敏,郭歡,楊漢東,何美安.  中華預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志. 2019 (03)
[2]三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本及心理契約和工作投入水平的相關(guān)性分析[J]. 郭兵妹,朱愛(ài)芳.  中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2018 (08)
[3]盤錦地區(qū)石油工人心理資本在職業(yè)緊張與抑郁的關(guān)系研究中的中介作用[J]. 廖思奇,王璐,馬洪林.  中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2017(05)
[4]職業(yè)緊張研究中的數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)方法[J]. 余善法.  環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué). 2013(07)



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