采用整群分層隨機抽樣,對2家電子制造服務企業(yè)2 400名員工采用《社會支持量表》《職業(yè)倦怠自評量表》《自我管理睡眠問卷》《抑郁評價量表》分別調(diào)查社會支持及職業(yè)應激早期健康效應。數(shù)據(jù)有效率為84.75%（2 034/2 400）,研究對象職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀的檢出率分別為45.7%（930/2 034）、36.7%（746/2 034）、67.2%（1 367/2 034）,不同水平的社會支持對職業(yè)應激早期健康效應中的職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀檢出率有一定影響（P<0.01）。經(jīng)Logistic回歸分析,社會支持得分中等者發(fā)生職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀是社會支持得分低者的0.456、0.651、0.502倍（P<0.01）;社會支持得分高者發(fā)生職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀是社會支持得分低者的0.210、0.519、0.342倍（P<0.01）。提示社會支持可能是職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀的保護因素,高水平的社會支持有助于減少員工職業(yè)倦怠、失眠和抑郁癥狀的發(fā)生。 

【文章來源】：中國工業(yè)醫(yī)學雜志. 2020,33(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 基本信息調(diào)查
        1.2.2 社會支持調(diào)查
        1.2.3 早期健康效應調(diào)查
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計分析
2 結(jié) 果
    2.1 基本情況
    2.2 職業(yè)應激早期健康效應情況
    2.3 社會支持水平
    2.4 社會支持對不同健康效應影響的Logistic回歸分析
        2.4.1 職業(yè)倦怠
        2.4.2 失眠癥狀
        2.4.3 抑郁癥狀
3 討 論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)緊張和社會支持對某國網(wǎng)公司員工抑郁癥狀的影響[J]. 舒暢,張丹,戴俊明,孫成勛,成蕊,吳寧.  環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學. 2018(10)
[2]某鐵路局1413名機車司機社會支持與職業(yè)緊張關系分析[J]. 谷桂珍,余善法,周文慧,吳輝,康力,陳容.  中華預防醫(yī)學雜志. 2017 (02)
[3]某電子制造服務企業(yè)外來務工人員職業(yè)應激狀況及早期健康效應[J]. 劉曉曼,李霜,張巧耘,王超,紀玉青,王瑾,施健.  中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2016 (10)
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[5]銀川市醫(yī)護人員職業(yè)倦怠和工作能力現(xiàn)狀及其關系研究[J]. 楊惠芳,朱玲勤,楊彥詔,張海宏,劉翠娟.  衛(wèi)生研究. 2007(01)
[6]分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J]. 李超平,時勘.  心理學報. 2003(05)



本文編號：3268936