[背景]問題飲酒會帶來嚴重的疾病負擔,是全球范圍內(nèi)備受關(guān)注的公共衛(wèi)生問題,但目前國內(nèi)外針對職業(yè)人群中問題飲酒與心理幸福感的研究還較為缺乏。[目的]了解上海職業(yè)人群中問題飲酒的現(xiàn)狀,并探究問題飲酒與職工心理幸福感的關(guān)聯(lián),為職業(yè)場所的健康促進和干預提供建議。[方法]2017年7—8月,采用整群抽樣的方法招募上海市32家單位或企業(yè)的3 850名在職員工,在知情同意基礎上,匿名完成自填式問卷。調(diào)查內(nèi)容包括研究對象的一般人口學特征、飲酒情況、心理幸福感及自評健康、工作滿意度和健康單位知曉情況。使用中文CAGE量表和世界衛(wèi)生組織幸福感指數(shù)（WHO-5）量表分別調(diào)查問題飲酒和心理幸福感指標。應用單因素方差分析比較不同特征組之間心理幸福感的差異;應用Pearson相關(guān)分析探究心理幸福感與飲酒情況及其他因素的關(guān)聯(lián);使用多因素線性回歸模型探索問題飲酒對心理幸福感的影響。[結(jié)果]回收有效問卷3 160份,有效回收率為82.1%。調(diào)查對象平均年齡為（36.42±9.41）歲,問題飲酒率為6.1%,心理幸福感的平均得分為17.70±5.28。問題飲酒的員工心理幸福感（16.69±5.74）低于不飲酒者（17.8... 

【文章來源】：環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學. 2020,37(04)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象與抽樣
    1.2 評估工具
        1.2.1 飲酒情況
        1.2.2 心理幸福感
        1.2.3 自評健康、工作滿意度和健康單位知曉情況
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計學分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 問題飲酒與心理幸福感的關(guān)聯(lián)
        2.2.1 相關(guān)性分析
        2.2.2 多因素線性回歸分析
3 討論



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