發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 19:31

  本文關(guān)鍵詞： 石油工人 職業(yè)緊張 工作滿(mǎn)意度 心理資本 中介作用　出處：《中國(guó)職業(yè)醫(yī)學(xué)》2016年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：目的 探討石油工人職業(yè)緊張、工作滿(mǎn)意度與心理資本的關(guān)系,分析心理資本在職業(yè)緊張和工作滿(mǎn)意度間的中介作用。方法 采用整群隨機(jī)抽樣的方法,以遼寧西部地區(qū)1 837名石油工人為研究對(duì)象,采用《付出-回報(bào)失衡問(wèn)卷》、《工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷》以及《心理資本問(wèn)卷》對(duì)其職業(yè)緊張、工作滿(mǎn)意度和心理資本情況進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果 石油工人職業(yè)緊張總分為(66.17±6.78)分,工作滿(mǎn)意度總分為(68.13±14.03)分,心理資本總分為(96.65±20.36)分。職業(yè)緊張的內(nèi)在投入、回報(bào)維度和心理資本均與工作滿(mǎn)意度呈正相關(guān)關(guān)系[相關(guān)系數(shù)(r)分別為0.09、0.25、0.62,P0.05],外在付出維度與工作滿(mǎn)意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-0.27,P0.05)。職業(yè)緊張、心理資本對(duì)工作滿(mǎn)意度的預(yù)測(cè)作用均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);心理資本在職業(yè)緊張與工作滿(mǎn)意度之間的中介效應(yīng)為0.34,占總效應(yīng)的29.11%。結(jié)論 心理資本在職業(yè)緊張與作滿(mǎn)意度的關(guān)系中起部分中介作用,可以通過(guò)調(diào)節(jié)心理資本從而減少石油工人職業(yè)緊張對(duì)工作滿(mǎn)意度造成的影響。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between occupational stress, job satisfaction and psychological capital of petroleum workers, and analyze the intermediary role of psychological capital between occupational stress and job satisfaction. A total of 1 837 oil workers in western Liaoning province were investigated by using pay-return imbalance questionnaire, job satisfaction questionnaire and psychological capital questionnaire. Results the total score of occupational stress was 66.17 鹵6.78, the total score of job satisfaction was 68.13 鹵14.03, the total score of psychological capital was 96.65 鹵20.36. The return dimension and psychological capital were positively correlated with job satisfaction (r = 0.09 / 0.25 / 0.62, respectively), and the dimension of external pay was negatively correlated with job satisfaction (P < 0.05), and the external pay dimension was negatively correlated with job satisfaction (P < 0.05). Psychological capital has statistical significance in predicting job satisfaction, and the intermediary effect of psychological capital between occupational stress and job satisfaction is 0.34, accounting for 29.11% of the total effect. Conclusion Psychological capital plays a significant role in occupational stress and job satisfaction. Play a part of the intermediary role in the relationship, The effects of occupational stress on job satisfaction can be reduced by regulating psychological capital.
【作者單位】： 錦州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R135

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