本文關(guān)鍵詞：崗位分析原理在醫(yī)院管理中的應(yīng)用研究

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【摘要】：介紹了崗位分析原理在醫(yī)院管理中的應(yīng)用研究進(jìn)展,具體闡述了崗位分析的概念、研究?jī)?nèi)容、方法、步驟、目的以及在醫(yī)院開(kāi)展崗位分析的作用,科主任、護(hù)士長(zhǎng)崗位分析研究現(xiàn)狀,目前醫(yī)院崗位分析存在的問(wèn)題。
【作者單位】： 山西醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 崗位分析 醫(yī)院管理 人力資源
【分類(lèi)號(hào)】：R197.323
【正文快照】： 崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ),一個(gè)部門(mén)或一個(gè)單位的崗位設(shè)計(jì)、人員聘用、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)都需要首先進(jìn)行崗位分析,醫(yī)院也不例外,現(xiàn)將崗位分析在醫(yī)院中層管理者中的應(yīng)用綜述如下。1崗位分析原理1.1崗位分析的概念及研究?jī)?nèi)容崗位分析亦稱(chēng)工作分析、職務(wù)分析,是指通過(guò)進(jìn)行

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