發(fā)布時間：2025-05-27 04:56

　　 目的:了解貧困地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題,為優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍建設提供對策與建議,不斷提高貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務能力,助力健康扶貧。方法:以《2019國家衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)為基礎,采用SPSS22.0統(tǒng)計軟件對G省衛(wèi)生人才現(xiàn)存總量及構成進行比較分析;根據(jù)《"健康中國2030"規(guī)劃綱要》的指標需求,結合G省人口發(fā)展預期目標數(shù),對G省衛(wèi)生人才需求進行測算分析;采用實地調(diào)研的方法,了解G省醫(yī)學人才培養(yǎng)的實際現(xiàn)狀和衛(wèi)生人才的流失情況。結果:貧困地區(qū)衛(wèi)生人才現(xiàn)有存量明顯不足,結構不合理;目標增量壓力較大,供給跟不上;保障機制不健全,流失較嚴重。建議:優(yōu)化現(xiàn)有結構,健全培養(yǎng)機制,擴寬晉升通道,提升培養(yǎng)質(zhì)量,加大引進力度、提高人才薪酬待遇,努力滿足貧困地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍"提升存量、優(yōu)化增量、減緩流失"的緊迫需求,助力健康脫貧目標的實現(xiàn)。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
2 結果
    2.1 G省衛(wèi)生人才現(xiàn)存總量及構成情況
    2.2 G省衛(wèi)生人才目標需求情況
    2.3 G省衛(wèi)生人才供給情況
    2.4 G省衛(wèi)生人才流失情況
3 討論
    3.1 G省衛(wèi)生人才現(xiàn)有存量明顯不足,結構不合理
    3.2 G省衛(wèi)生人才目標增量壓力較大,供給跟不上
    3.3 G省衛(wèi)生人才保障機制不健全,流失較嚴重
4 對策與建議
    4.1 優(yōu)化貧困地區(qū)衛(wèi)生人才結構,健全人才培養(yǎng)機制
        4.1.1 優(yōu)化現(xiàn)有人才結構
        4.1.2 健全人才培養(yǎng)機制
    4.2 提升增量,加強貧困地區(qū)合格衛(wèi)生人才供給能力
        4.2.1 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量
        4.2.2 加大人才引進力度
    4.3 完善機制,減緩貧困地區(qū)衛(wèi)生人才流失
        4.3.1 提高人才薪酬待遇
        4.3.2 拓寬人才晉升通道



本文編號：4047549