[目的]對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性進(jìn)行分析,為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生人力資源提供建議。[方法]以2013-2019年《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》和《中國統(tǒng)計年鑒》為資料來源,運(yùn)用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)從人口、地理、經(jīng)濟(jì)維度對2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生人力資源進(jìn)行分析。[結(jié)果] 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源總量呈上升趨勢,2012年社區(qū)衛(wèi)生人力資源總量為454,160人,2018年達(dá)到582,852人。衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士、管理人員的增幅分別為29.03%、25.07%、47.07%和18.45%。從地區(qū)分布看,東部地區(qū)各類人員數(shù)量均高于中部和西部地區(qū)。2012-2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源在人口、地理、經(jīng)濟(jì)方面總泰爾指數(shù)變化趨勢同基尼系數(shù)變化趨勢大致相同,泰爾指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢,資源配置公平性逐漸提高。[結(jié)論]我國社區(qū)衛(wèi)生人力資源醫(yī)護(hù)比例失調(diào),地理公平性低,區(qū)域間差異大。應(yīng)發(fā)揮政府職能,改善醫(yī)護(hù)比例,合理配置衛(wèi)生資源,充分利用"互聯(lián)網(wǎng)+"信息平臺,提高社區(qū)衛(wèi)生人員質(zhì)量,健全人才培養(yǎng)體系。

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圖1 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源變化情況

2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源總量呈上升趨勢，2012年社區(qū)衛(wèi)生人力資源總量為454?160人，2018年達(dá)到582?852人，是衛(wèi)生人力資源數(shù)量的最大峰值。衛(wèi)生技術(shù)人員由386?952人增加到499?296人，執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師由167?414人增加到2....

本文編號：4040713