本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行梳理,分析國(guó)內(nèi)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)機(jī)制存在的問題,發(fā)現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)機(jī)制在理論研究上的不足。在綜合借鑒分析綜合激勵(lì)模型的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于綜合激勵(lì)的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)模型,提出通過物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合,完善配套措施等綜合激勵(lì)策略。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖1 波特-勞勒綜合激勵(lì)模型

在綜合借鑒分析的基礎(chǔ)上，本研究構(gòu)建了基于綜合激勵(lì)的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)模型，具體思路和框架見圖2。在此模型中，參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)所得報(bào)酬的價(jià)值及期望值決定了簽約服務(wù)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人的努力程度；個(gè)人的努力程度、簽約服務(wù)能力、對(duì)簽約服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)程度、家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作程度、患者和家庭的....

圖2 基于綜合激勵(lì)的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)模型

圖1波特-勞勒綜合激勵(lì)模型3構(gòu)建家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)機(jī)制

本文編號(hào)：4035957