基于PF制度的M民營(yíng)醫(yī)院主診醫(yī)師薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施研究
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【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2-1薪酬構(gòu)成示意圖??2.薪酬的功能??
務(wù)酬勞、工作內(nèi)容、職業(yè)生涯價(jià)值和從屬關(guān)系。至此醫(yī)院管理進(jìn)入了“以員工為導(dǎo)向”??醫(yī)院顧客理論的經(jīng)營(yíng)觀,而薪酬也成為實(shí)現(xiàn)“醫(yī)院持續(xù)發(fā)展與員工價(jià)值提升”共贏目標(biāo)??的表達(dá)式。本人將醫(yī)院薪酬的構(gòu)成整理如圖2-1所示。??8??
圖2-2薪酬影響因素示意圖??從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,勞動(dòng)力的價(jià)格應(yīng)該是由市場(chǎng)的供需狀況來(lái)決定的,這主要是??薪酬的外部影響因素
??部因素、醫(yī)院內(nèi)部因素、醫(yī)生個(gè)人因素。如圖2-2所示。??薪酬影響因素????t???i???*???——醫(yī)院外部因素?一醫(yī)院內(nèi)部因素?一醫(yī)師個(gè)人因素??I??I???I?I?I?I??h社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境?一?醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況?-崗位職務(wù)差別??I?I???相關(guān)法律法規(guī)?^醫(yī)院文化?一....
圖2-3薪酬管理體系的架構(gòu)??2.薪酬管理體系設(shè)計(jì)與改進(jìn)原則??
界定、行業(yè)調(diào)查、工作評(píng)價(jià)、個(gè)人技能與能力評(píng)估),確定薪酬的水平與構(gòu)成,從醫(yī)院??經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā),最后將報(bào)酬以經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)的方式通過(guò)多種的管理方式分發(fā)給個(gè)人,從??此激發(fā)員工的工作熱情與積極性,最終達(dá)到醫(yī)院與員工共贏的目的。圖2-3顯示了薪酬??管理體系的架構(gòu)。??醫(yī)院戰(zhàn)略一??醫(yī)院....
圖3_1?M民營(yíng)醫(yī)院組?
圖3_1?M民營(yíng)醫(yī)院組織架構(gòu)圖??3,1.2?M民宮醫(yī)卩元主診醫(yī)師人力分析??截止至2016年12月底,根據(jù)M民營(yíng)醫(yī)院人力資源處的人力報(bào)表所示,M民營(yíng)醫(yī)院共??有員工1,705名,其中衛(wèi)生技術(shù)人員占75.?7%。M民營(yíng)醫(yī)院臨床醫(yī)師為440名,其中本次??研究的對(duì)象主診醫(yī)師共計(jì)11....
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