目的通過(guò)成都市醫(yī)療人力資源的配置均衡性研究,探討人力資源配置結(jié)構(gòu)對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力的影響,為醫(yī)院優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供理論依據(jù)。方法采用莫蘭指數(shù)和基尼系數(shù)分別評(píng)價(jià)醫(yī)療人力資源配置的空間聚集性和等級(jí)分布不均衡性,采用疾病復(fù)雜指數(shù)、住院天數(shù)及手術(shù)難度作為結(jié)局變量,建立多元回歸分析模型探索人力資源指標(biāo)對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力的影響。結(jié)果成都市醫(yī)生人才呈現(xiàn)較為明顯的空間聚集性,且為空間正相關(guān)關(guān)系(莫蘭指數(shù)為0.290),而護(hù)士人才的分布并無(wú)明顯的空間聚集性(莫蘭指數(shù)為0.102)。在不同醫(yī)療服務(wù)能力分段下,醫(yī)生和護(hù)士的基尼系數(shù)分別為0.518和0.576,均超過(guò)0.5,表明醫(yī)療人力資源等級(jí)分布差距懸殊�；貧w分析結(jié)果顯示,高級(jí)職稱醫(yī)師人數(shù)增加和醫(yī)護(hù)比例擴(kuò)大均能夠提升醫(yī)院的疾病復(fù)雜指數(shù)。高級(jí)職稱醫(yī)師人數(shù)增加對(duì)于提升醫(yī)院的手術(shù)能力也有一定影響。而醫(yī)護(hù)比例擴(kuò)大將略微增加患者的住院天數(shù)。結(jié)論優(yōu)化醫(yī)療人力資源在不同地區(qū)和不同級(jí)別醫(yī)院中的配置是分級(jí)診療制度建設(shè)中的一項(xiàng)重要任務(wù),要更進(jìn)一步整合全市范圍內(nèi)的醫(yī)療人力資源,加強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展定位進(jìn)一步優(yōu)化自身的人力資源配置結(jié)構(gòu),三...

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