目的:了解深圳市某三甲醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度和人力資源管理認知情況的現(xiàn)狀,分析人力資源管理認知程度對醫(yī)務人員滿意度的影響,從而為提升醫(yī)務人員滿意度提供參考。方法:利用一般資料調(diào)查表、高績效工作系統(tǒng)量表、明尼蘇達滿意度量表,以該院412名醫(yī)務人員為樣本進行調(diào)查。結(jié)果:人力資源管理認知情況的各維度與工作滿意度均呈正相關(P<0.05),控制人口學變量后,回歸分析顯示醫(yī)生和護士的績效考核和薪酬管理認知程度與工作滿意度呈正向關系(P<0.05),醫(yī)技人員的晉升和培訓認知程度與工作滿意度呈正向關系(P<0.05)。結(jié)論:人力資源管理認知程度與醫(yī)務人員滿意度正相關,其中對于績效考核和薪酬的認知程度對醫(yī)務人員的工作滿意度有顯著正向作用,但人力資源管理認知程度對工作滿意度的影響在不同崗位醫(yī)務人員之間存在差異,這提示醫(yī)院管理者應因人因崗施策,重視提升醫(yī)務人員的自我價值認知程度和實現(xiàn)程度。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具。
        1.2.2 調(diào)查方法。
    1.3 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 研究對象一般情況
    2.2 人力資源管理認知程度和醫(yī)務人員滿意度得分情況
    2.3 醫(yī)務人員不同個體特征對人力資源管理認知程度和工作滿意度的影響
    2.4 人力資源管理認知程度與工作滿意度的相關性分析
    2.5 人力資源管理認知程度對醫(yī)務人員工作滿意度的回歸分析
3 討論
    3.1 不同層級和崗位醫(yī)務人員的人力資源管理認知程度和工作滿意度存在差異
    3.2 績效考核與薪酬管理的認知程度是影響醫(yī)務人員滿意度的核心管理要素
    3.3 不同崗位醫(yī)務人員的人力資源管理認知程度和工作滿意度之間存在差異



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