公立醫(yī)院是政府投入且以非營利性為目的的醫(yī)療機(jī)構(gòu),一直以來,公立醫(yī)院均以維護(hù)百姓健康權(quán)益作為核心,奉行公益性的戰(zhàn)略發(fā)展思想。當(dāng)前,隨著公立醫(yī)院改革的持續(xù)深化,必須隨之建設(shè)具備較強(qiáng)合理性與科學(xué)性的績效考核體系,如此才能促進(jìn)公立醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展�；诖�,文章在分析公立醫(yī)院實(shí)施績效考核的目的與作用的基礎(chǔ)上,論述公立醫(yī)院當(dāng)前績效考核辦法存在的不足,并提出了公立醫(yī)院績效考核辦法的改進(jìn)與優(yōu)化策略。

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【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績效考核目的與作用
    （一）績效考核目的
    （二）績效考核作用
二、公立醫(yī)院當(dāng)前績效考核辦法存在的不足
    （一）績效管理目標(biāo)脫離醫(yī)院公益性宗旨
    （二）績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系有待完善
    （三）缺乏合理化績效交流與反饋體系
三、公立醫(yī)院績效考核辦法的改進(jìn)與優(yōu)化
    （一）強(qiáng)化公立醫(yī)院公益性的表現(xiàn)特征
    （二）健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)體系
    （三）構(gòu)建合理的績效交流反饋體系
四、結(jié)語



本文編號：3946350