研究背景:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和衛(wèi)生人事制度改革的不斷深入,醫(yī)院的人事制度和薪酬制度改革步伐也在逐步加快,同時(shí)臨床方向醫(yī)護(hù)高級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)加快。激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員在專業(yè)領(lǐng)域提升,幫助醫(yī)護(hù)人員成長(zhǎng),留住人才,引進(jìn)人才的多項(xiàng)任務(wù)全都聚焦在了醫(yī)院薪酬分配制度上。那么臨床科室醫(yī)護(hù)人員對(duì)現(xiàn)行薪酬制度是否滿意,可能的改進(jìn)途徑是什么成為了醫(yī)院薪酬制度所要面臨的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。研究目的:本研究調(diào)查了西安市某公立三級(jí)醫(yī)院臨床科室醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度。希望通過對(duì)醫(yī)院的臨床科室的醫(yī)護(hù)人員對(duì)薪酬滿意度的調(diào)查報(bào)告來研究了解相關(guān)薪酬制度實(shí)施現(xiàn)狀,同時(shí)探尋臨床科室醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度的有關(guān)影響因素。與此同時(shí),通過對(duì)臨床科室醫(yī)護(hù)人員的薪酬滿意度調(diào)查,也期望找到醫(yī)院下一步薪酬制度改革的方向。研究方法:本研究以西安市某三級(jí)乙等公立醫(yī)院2015年3月⁹月期間臨床科室在冊(cè)醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象。參考文獻(xiàn)自行編制了《臨床科室醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度問卷》,之后采用專家咨詢方法對(duì)問卷進(jìn)行了修訂,并進(jìn)行了預(yù)調(diào)查,之后應(yīng)用修訂后的問卷調(diào)查了臨床科室醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度的滿意程度。采用SPSS 20.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
縮略語表
中文摘要
英文摘要
前言
文獻(xiàn)回顧
第一部分 研究對(duì)象、內(nèi)容與方法
    1 研究對(duì)象
    2 研究設(shè)計(jì)與方法
    3 統(tǒng)計(jì)分析
    4 質(zhì)量控制
第二部分 調(diào)查結(jié)果
    1 研究對(duì)象的基本特征
    2 量表的信度和效度
    3 醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度的一般情況
    4 臨床科室醫(yī)護(hù)人員不同基本人口學(xué)特征的薪酬滿意度
    5 臨床科室醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度的影響因素
第三部分 討論
    1 醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度的現(xiàn)狀
    2 薪酬滿意度的回歸分析
    3 關(guān)于某公立三級(jí)醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度的討論
    4 醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度提升途徑
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷和研究成果
致謝



本文編號(hào)：3945066