發(fā)布時間：2024-03-20 23:05

　　目的通過描述和分析北京胸科醫(yī)院納入2011—2015高層次人才隊伍建設(shè)工程(簡稱"212人才項目")人員科研業(yè)績情況,評價人才項目實施效果,為人才培養(yǎng)方案的完善提供參考。方法以2012年納入"212人才項目"的人才28名(學科帶頭人10名、學科骨干18名)為研究對象,通過絕對數(shù)、平均值對項目實施前(2003—2012年)與實施后(2013—2015年)納入人才的科研業(yè)績情況進行對比分析。運用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件對不同層次人才、項目實施前后人才的成果差異進行統(tǒng)計學分析。結(jié)果項目實施后,28名人才共成功申請各類科研項目82項,發(fā)表文章272篇,擔任各類學術(shù)任職52項。"212人才項目"實施后平均每年每名人才承擔的科研項目是實施前的2.88倍(實施前是0.34項、實施后是0.98項),項目實施前后差異有統(tǒng)計學意義(Z=-3.773,P=0.000)。項目實施后平均每年每名人才發(fā)表文章是實施前的5.89倍(實施前是0.55篇、實施后是3.24篇),項目實施前后差異有統(tǒng)計學意義(Z=-4.623,P=0.000)。結(jié)論 "212人才項目"取得豐富成果,應進一步加大人才培養(yǎng)力度,充分發(fā)揮學科...

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
資料和方法
    一、資料來源
    二、人才一般情況
    三、研究方法
結(jié)果
    一、“212人才項目”納入人才任務(wù)完成情況
    二、“212人才項目”實施前我院人才的科研業(yè)績
    三、“212人才項目”實施后我院人才的科研業(yè)績
    四、“212人才項目”實施前后我院人才的科研業(yè)績對比分析
討論
    一、進一步加大人才培養(yǎng)力度
    二、充分發(fā)揮學科帶頭人人才價值,建立人才聯(lián)系制度
    三、建立人才培養(yǎng)的長效機制
    四、完善人才培養(yǎng)管理制度
    五、做好人才服務(wù)工作,擴大人才培養(yǎng)效果



本文編號：3933439