目的通過(guò)描述和分析北京胸科醫(yī)院納入2011—2015高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工程(簡(jiǎn)稱(chēng)"212人才項(xiàng)目")人員科研業(yè)績(jī)情況,評(píng)價(jià)人才項(xiàng)目實(shí)施效果,為人才培養(yǎng)方案的完善提供參考。方法以2012年納入"212人才項(xiàng)目"的人才28名(學(xué)科帶頭人10名、學(xué)科骨干18名)為研究對(duì)象,通過(guò)絕對(duì)數(shù)、平均值對(duì)項(xiàng)目實(shí)施前(2003—2012年)與實(shí)施后(2013—2015年)納入人才的科研業(yè)績(jī)情況進(jìn)行對(duì)比分析。運(yùn)用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)不同層次人才、項(xiàng)目實(shí)施前后人才的成果差異進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果項(xiàng)目實(shí)施后,28名人才共成功申請(qǐng)各類(lèi)科研項(xiàng)目82項(xiàng),發(fā)表文章272篇,擔(dān)任各類(lèi)學(xué)術(shù)任職52項(xiàng)。"212人才項(xiàng)目"實(shí)施后平均每年每名人才承擔(dān)的科研項(xiàng)目是實(shí)施前的2.88倍(實(shí)施前是0.34項(xiàng)、實(shí)施后是0.98項(xiàng)),項(xiàng)目實(shí)施前后差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(Z=-3.773,P=0.000)。項(xiàng)目實(shí)施后平均每年每名人才發(fā)表文章是實(shí)施前的5.89倍(實(shí)施前是0.55篇、實(shí)施后是3.24篇),項(xiàng)目實(shí)施前后差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(Z=-4.623,P=0.000)。結(jié)論 "212人才項(xiàng)目"取得豐富成果,應(yīng)進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度,充分發(fā)揮學(xué)科...

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
資料和方法
    一、資料來(lái)源
    二、人才一般情況
    三、研究方法
結(jié)果
    一、“212人才項(xiàng)目”納入人才任務(wù)完成情況
    二、“212人才項(xiàng)目”實(shí)施前我院人才的科研業(yè)績(jī)
    三、“212人才項(xiàng)目”實(shí)施后我院人才的科研業(yè)績(jī)
    四、“212人才項(xiàng)目”實(shí)施前后我院人才的科研業(yè)績(jī)對(duì)比分析
討論
    一、進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度
    二、充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人人才價(jià)值,建立人才聯(lián)系制度
    三、建立人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制
    四、完善人才培養(yǎng)管理制度
    五、做好人才服務(wù)工作,擴(kuò)大人才培養(yǎng)效果



本文編號(hào)：3933439