目的基于雙因素理論,分析我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員離職意愿的影響因素。方法采取多階段整群抽樣,對山東、安徽和陜西省45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的803名衛(wèi)生人員進行問卷調查,并對138名衛(wèi)生人員進行訪談。結果衛(wèi)生人員最重視的3項因素依次為收入水平、工作條件和社會保障,分別為(3.00±4.62)、(5.31±3.64)和(5.93±5.03)分;最不滿意的3項因素依次為收入水平、社會保障和培訓機會,分別為(2.28±0.90)、(2.47±0.92)和(2.66±0.95)分;多元回歸分析結果顯示,收入水平(β=–0.265)、生活環(huán)境(β=–0.274)、單位管理制度(β=–0.162)以及工作量(β=–0.126)對離職意愿有顯著影響。訪談中發(fā)現(xiàn),工作條件、職業(yè)發(fā)展前景以及對工作的感情是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員離職意愿的主要因素,生活不便、缺乏機會、能力不足是限制離職的主要因素。結論鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工作滿意度水平一般,更重視保健因素的滿足�；鶎庸芾碚邞岣咝l(wèi)生人員的薪酬待遇并改善生活和工作環(huán)境,同時注重職業(yè)發(fā)展的公平性,并根據(jù)人員的不同需求進行差異化管理。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3統(tǒng)計分析
2 結果
    2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員工作因素重視度與滿意度得分及排序（表1)
    2.2 離職意愿得分
    2.3 離職意愿影響因素多元回歸分析（表2)
    2.4 離職意愿影響因素定性分析
3 討論



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