發(fā)布時間：2023-12-10 14:10

　　本研究基于"刺激、反應(yīng)、刺激-反應(yīng)"的角度對臨床醫(yī)生的職業(yè)壓力進行了內(nèi)涵界定,總結(jié)了臨床醫(yī)生職業(yè)壓力過大的消極影響。從超負荷工作、醫(yī)患沖突與摩擦、組織激勵與引導(dǎo)不足、角色沖突和輿論運行失常角度歸納總結(jié)了我國臨床醫(yī)生職業(yè)壓力來源的六大結(jié)構(gòu)。針對臨床醫(yī)生職業(yè)壓力來源,從政府層面、醫(yī)院層面、醫(yī)生層面和社會層面提出了壓力消解策略,以期為管理實踐提供參考。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 臨床醫(yī)生職業(yè)壓力的內(nèi)涵與壓力超載的危害
    1.1 臨床醫(yī)生職業(yè)壓力的內(nèi)涵界定
    1.2 臨床醫(yī)生職業(yè)壓力超載的危害
2 臨床醫(yī)生職業(yè)壓力源結(jié)構(gòu)
    2.1 超負荷工作環(huán)境下醫(yī)生心理壓力增大
    2.2 醫(yī)患沖突與摩擦加劇了醫(yī)生的情感耗竭
    2.3 組織激勵不足造成了醫(yī)生的低職業(yè)效能
    2.4 角色超載影響醫(yī)生和組織的情感鏈接
    2.5 負面輿情加重醫(yī)生心理負擔
3 我國臨床醫(yī)生職業(yè)壓力消解的集成策略
    3.1 政府層面
        3.1.1 實現(xiàn)管辦分離和職責(zé)下放。
        3.1.2 體現(xiàn)醫(yī)生應(yīng)有的勞動價值。
        3.1.3 構(gòu)建風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對分擔機制。
        3.1.4 健全醫(yī)事法律法規(guī)體系。
    3.2 醫(yī)院層面
        3.2.1 營造合理的組織文化和價值觀。
        3.2.2 整合優(yōu)化醫(yī)院業(yè)務(wù)流程。
        3.2.3 加強臨床醫(yī)生技能和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。
        3.2.4 引入員工心理援助計劃。
    3.3 醫(yī)生層面
        3.3.1 堅守職業(yè)理想,提升精神境界。
        3.3.2 發(fā)揚團隊合作精神,積極融入組織生活。
        3.3.3 提升業(yè)務(wù)技能,加強自我管理。
    3.4 社會層面
        3.4.1 媒體要引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向。
        3.4.2 公眾要提高醫(yī)學(xué)科學(xué)素養(yǎng)。



本文編號：3872560