發(fā)布時間：2023-10-19 19:53

　　背景全科醫(yī)師是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵人才,在機(jī)構(gòu)內(nèi)多個崗位發(fā)揮著重要作用,然而目前針對全科醫(yī)師能力的評估,缺乏對崗位所需具備的能力、特質(zhì)等的考量,不利于全科人才選拔和培養(yǎng)。目的探討全科醫(yī)師不同臨床崗位勝任力指標(biāo)體系的同質(zhì)性和差異性,為機(jī)構(gòu)管理者為各崗位匹配最佳全科人才提供參考。方法于2018年10月—2019年6月,對上海市嘉定區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科人才就職的各崗位優(yōu)秀執(zhí)業(yè)者、管理者進(jìn)行訪談和專家咨詢,先通過一對一半結(jié)構(gòu)化訪談歸納出全科醫(yī)師各崗位勝任力指標(biāo),再結(jié)合訪談結(jié)果和文獻(xiàn)回顧研制專家咨詢問卷,通過專家咨詢,采用界值法和會議研討篩選評價指標(biāo),梳理出全科醫(yī)師不同臨床崗位勝任力指標(biāo)體系。結(jié)果各崗位專家咨詢的權(quán)威程度均大于0.70,除了全科門診二級指標(biāo)的Kendall’s W值(0.437)大于0.4外,其他各崗位各級指標(biāo)的Kendall’s W值均小于0.4(P<0.01)。全科門診、中醫(yī)門診、病房、婦女保健、兒童保健、家庭醫(yī)生、家庭醫(yī)生助理、預(yù)防保健各崗位勝任力指標(biāo)均包括全部一級指標(biāo)和除教學(xué)科研能力、團(tuán)隊(duì)管理能力外的全部二級指標(biāo)。病房、家庭醫(yī)生、預(yù)防保健崗位勝任力二級指標(biāo)較其他...

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 訪談
        1.1.1 訪談對象
        1.1.2 訪談方法
    1.2 專家咨詢
        1.2.1 咨詢對象
        1.2.2 方法
            1.2.2. 1 咨詢工具
            1.2.2. 2 數(shù)據(jù)采集辦法
            1.2.2. 3 指標(biāo)篩選辦法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 專家基本情況
    2.2 專家Cr
    2.3 專家意見一致性
    2.4 各崗位勝任力指標(biāo)篩選結(jié)果
        2.4.1 全科門診
        2.4.2 中醫(yī)門診
        2.4.3病房
        2.4.4 婦女保健
        2.4.5 兒童保健
        2.4.6 家庭醫(yī)生
        2.4.7 家庭醫(yī)生助理
        2.4.8 預(yù)防保健
3 討論
    3.1 不同全科崗位勝任力指標(biāo)體系的同質(zhì)性分析
    3.2 不同全科崗位勝任力指標(biāo)體系的差異性分析
    3.3本研究的價值和下一步方向



本文編號：3855297