目的了解醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)緊張現(xiàn)狀,探索其影響因素,為緩解醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張?zhí)峁┛茖W(xué)依據(jù)。方法采取方便抽樣方法,對不同等級醫(yī)療機構(gòu)的476名醫(yī)務(wù)人員開展問卷調(diào)查,聯(lián)合運用工作要求-控制問卷(job demands-control,JDC)和付出-回報失衡問卷(effort-reward imbalance,ERI)對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張狀況及相關(guān)因素進(jìn)行分析。結(jié)果呈現(xiàn)JDC失衡型職業(yè)緊張者150人(31.5%),ERI失衡型職業(yè)緊張者330人(69.3%)。JDC模型分析,是否有夜班要求是醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張的影響因素,以無夜班要求者為對照,有夜班要求者OR值為1.72倍(95%CI:1.16～2.56);ERI模型分析,婚姻、是否有夜班要求和近兩個月內(nèi)是否受到精神/軀體創(chuàng)傷是醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張的影響因素,以未婚為對照,已婚者OR值1.93倍(95%CI:1.12～3.34);以無夜班要求者為對照,有夜班要求者OR值為1.75倍(95%CI:1.13～2.70);以近兩個月內(nèi)未受到精神/軀體創(chuàng)傷者為對照,受到精神/軀體創(chuàng)傷者OR值為2.77倍(95%CI:1.23～6.24)。結(jié)論醫(yī)務(wù)人員屬于容易呈現(xiàn)...

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查方法
        1.2.2 質(zhì)量控制
        1.2.3 統(tǒng)計分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 不同特征醫(yī)務(wù)人員JDC各因子評分情況
    2.3 不同特征醫(yī)務(wù)人員的ERI各因子評分情況
    2.4 不同特征醫(yī)務(wù)人員JDC和ERI職業(yè)緊張評估結(jié)果
    2.5 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張影響因素的多因素Logistic回歸分析
3 討論



本文編號：3852471