信息化技術(shù)的飛速發(fā)展推動(dòng)著人力資源管理模式向更加系統(tǒng)、科學(xué)的方向發(fā)展。文章立足上海市胸科醫(yī)院人力資源管理中存在的問題,充分利用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維和借助信息技術(shù)的優(yōu)勢,積極開展探索和實(shí)踐,一是建立基于人員基本信息的醫(yī)療、科教、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等為一體化的信息管理平臺(tái);二是建立集醫(yī)療、科研、教學(xué)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人才項(xiàng)目等指標(biāo)數(shù)據(jù)為支撐的評(píng)價(jià)系統(tǒng);三是建立員工自我對(duì)標(biāo)"缺什么補(bǔ)什么"的個(gè)性化目標(biāo)管理模式。從而形成員工自我管理、科室精準(zhǔn)培養(yǎng)、醫(yī)院有效支撐的人力資源360管理機(jī)制,為推進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)一定的基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院人力資源信息化管理工作現(xiàn)狀和存在問題
    1.1 人力資源信息管理效率低下、工作量大
    1.2 人力資源信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)共享性差、追溯性不強(qiáng)
    1.3 人力資源信息管理預(yù)警性差、決策準(zhǔn)確性不高
2 員工360信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的探索與實(shí)踐
    2.1 建立基于人員基本信息的集醫(yī)療、科教、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人才項(xiàng)目等為一體化的信息管理平臺(tái)
    2.2 建立集醫(yī)療、科研、教學(xué)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人才項(xiàng)目等指標(biāo)數(shù)據(jù)為支撐的評(píng)價(jià)系統(tǒng)
    2.3 建立員工自我對(duì)標(biāo)“缺什么補(bǔ)什么”的個(gè)性化目標(biāo)管理模式
3 員工360信息化管理系統(tǒng)的效果與評(píng)價(jià)
    3.1 人員數(shù)據(jù)信息得以集中管理
    3.2 人力資源潛力得以深入挖掘
    3.3 醫(yī)院內(nèi)部管理模式得以全面優(yōu)化



本文編號(hào)：3836803