發(fā)布時(shí)間：2023-06-03 21:16

　　目的了解竹山縣醫(yī)務(wù)人員工作獲得感、滿意度、離職意愿現(xiàn)狀,分析離職意愿的影響因素,為提高農(nóng)村縣域醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定性提供對(duì)策和建議。方法選取竹山縣所有縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)共5家,并采用分層整群抽樣法選取4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,使用工作獲得感量表、滿意度量表、離職意愿量表對(duì)511名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果醫(yī)務(wù)人員工作獲得感、滿意度、離職意愿總均分分別為(3.64±0.59)、(3.59±0.71)和(2.17±0.86)分。工作獲得感、滿意度及各維度與離職意愿均呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)。多重線性回歸分析顯示個(gè)人成長及發(fā)展?jié)M意度、積極情緒獲得感、收入福利滿意度、工作回報(bào)獲得感、撫養(yǎng)子女壓力、行政職位可解釋醫(yī)護(hù)人員離職意愿總方差變異量的50.2%。結(jié)論研究現(xiàn)場的醫(yī)務(wù)人員離職意愿較低,工作獲得感和滿意度對(duì)醫(yī)務(wù)人員離職意愿有影響。在醫(yī)院管理中實(shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì),完善薪酬、晉升制度,有利于提高職工獲得感和滿意度,降低職工離職意愿。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
對(duì)象與方法
    1.研究對(duì)象
    2.調(diào)查方法
        (1)一般情況調(diào)查表
        (2)工作獲得感量表
        (3)工作滿意度量表
        (4)離職意愿量表
    3.統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
結(jié) 果
    1.一般資料
    2.醫(yī)務(wù)人員工作獲得感、滿意度、離職意愿現(xiàn)狀
    3.醫(yī)務(wù)人員工作獲得感、滿意度與離職意愿的相關(guān)分析
    4.醫(yī)務(wù)人員離職意愿的多重線性回歸分析
討論與建議
    1.竹山縣醫(yī)務(wù)人員離職意愿處于較低水平
    2.精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并行有利于提升獲得感,降低離職意愿
    3.完善薪酬、晉升制度有助于提高滿意度,降低離職意愿



本文編號(hào)：3830055