發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 01:47

　　目的:通過(guò)分析員工減少情況,評(píng)價(jià)當(dāng)前醫(yī)院人員流出情況,為留住人才提出建議。方法:通過(guò)統(tǒng)計(jì)描述與分析,歸納近5年員工減少數(shù)據(jù),以找出數(shù)據(jù)的集中和分散趨勢(shì),分析減少員工在性別、年齡、學(xué)歷、職稱、性質(zhì)、來(lái)院年限、離開(kāi)原因和人員類別等方面的差別。結(jié)果:發(fā)現(xiàn)減少的員工年齡集中、性別集中;編外人員離開(kāi)呈現(xiàn)遞增趨勢(shì),2019年出現(xiàn)高峰,人數(shù)增長(zhǎng)逆差嚴(yán)重;老職工離開(kāi)情況較為嚴(yán)重、護(hù)理人員集中;初級(jí)職稱和本科及以下學(xué)歷職工離職率高;離開(kāi)原因相對(duì)集中。結(jié)論:建議醫(yī)院進(jìn)一步推進(jìn)同工同酬,確保公平公正;完善醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制,提升職工認(rèn)同感;進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)制度,創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境;進(jìn)一步提升醫(yī)院文化,加強(qiáng)人文關(guān)懷,留人先留心。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
2 離職狀況分析
    2.1 離職人員年齡集中、性別集中
    2.2 離職人員中編外人員呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)，2019年達(dá)到高峰
    2.3 工作年限較長(zhǎng)職工離職情況嚴(yán)重
    2.4 護(hù)理人員離職率高
    2.5 初級(jí)職稱和本科及以下學(xué)歷職工離職率高
    2.6 離職原因相對(duì)集中
3 建議
    3.1 高度重視，及時(shí)進(jìn)行對(duì)策研究
    3.2 推進(jìn)同工同酬，確保公平公正
    3.3 完善醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制，提升職工認(rèn)同感
    3.4 進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)制度，創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境
    3.5 進(jìn)一步提升醫(yī)院文化，加強(qiáng)人文關(guān)懷，留人先留心



本文編號(hào)：3806167