目的探討分析醫(yī)生職業(yè)倦怠、疲勞、組織支持感與精神質的關系,以及它們對職業(yè)倦怠的交互作用,為改善醫(yī)生的職業(yè)倦怠狀況提供參考依據(jù)。方法采用整群隨機抽樣法,應用職業(yè)倦怠量表、組織支持感量表、艾森克人格問卷簡式量表(中文版)和疲勞評定量表對河南省鄭州市某市級醫(yī)院432名醫(yī)生進行橫斷面調查。結果職業(yè)倦怠與疲勞、精神質呈正相關(r=0.344、0.129,P<0.01)。倦怠與組織支持感呈負相關(r=-0.310,P<0.01)。疲勞、組織支持感和人格精神質的交互作用有統(tǒng)計學意義(β=-0.031,P<0.05),單獨解釋職業(yè)倦怠變異的0.8%(ΔR²=0.008),其中疲勞的正效應影響最大(β=3.127)。針對高組織支持感的醫(yī)生,低精神質醫(yī)生的倦怠感低于高精神質的醫(yī)生(P=0.005)。結論組織支持感和精神質是影響疲勞對倦怠作用的主要因素,組織支持感對醫(yī)生倦怠的調節(jié)作用隨著倦怠程度的加重調節(jié)作用減弱。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
對象和方法
    1.對象
    2.方法
        (1)基本情況調查
        (2)職業(yè)倦怠調查
        (3)組織支持感的測量
        (4)人格類型的測量
        (5)疲勞狀況調查
    3.質量控制
    4.統(tǒng)計分析方法
結 果
    1.基本情況
    2.組織支持感、疲勞和人格類型對職業(yè)倦怠的交互作用
討 論



本文編號：3797279