目的:了解烏魯木齊市家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀及對簽約服務(wù)工作滿意度情況,分析簽約服務(wù)制度運(yùn)行現(xiàn)狀,提出完善家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度的建議,為進(jìn)一步實(shí)施烏魯木齊市家庭醫(yī)生簽約服務(wù)提供參考。方法:于2019年7月,抽取烏魯木齊市4個轄區(qū)16所社區(qū)衛(wèi)生中心,對機(jī)構(gòu)內(nèi)所有家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行滿意度調(diào)查,獲取256個有效樣本量。結(jié)果:家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員對簽約服務(wù)工作的總體滿意度分值為(3.70±0.64);基于各項(xiàng)目分析中,滿意度得分較高的為與同事關(guān)系(4.29±0.86)、與團(tuán)隊(duì)長關(guān)系(4.26±0.87)及與居民溝通關(guān)系情況(4.23±0.86);各維度分析中,工作考評機(jī)制滿意度與總體滿意度相關(guān)度最高,相關(guān)系數(shù)為0.959;職稱及月收入是影響家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員滿意度的影響因素(P<0.05)。結(jié)論:家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員對簽約服務(wù)工作總體為比較滿意水平,仍需進(jìn)一步提高,建議加強(qiáng)家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升服務(wù)水平,建立有效的激勵措施,調(diào)動家庭醫(yī)生成員積極性,實(shí)施可持續(xù)簽約服務(wù)。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對象基本情況
    2.2 家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員工作滿意度分析
        2.2.1 基于各項(xiàng)目分析。
        2.2.2 基于各維度相關(guān)分析。
        2.3.3 家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員個人情況分析。
3 討論
    3.1 家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員人才結(jié)構(gòu)需改善
    3.2 家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員工作總體滿意度有待提高
    3.3 人口社會學(xué)因素影響家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員工作滿意度
4 建議
    4.1 組建以全科醫(yī)生為主的家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)
    4.2 提高家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)簽約服務(wù)能力
    4.3 完善簽約服務(wù)工作激勵措施



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