目的分析基層預(yù)防接種服務(wù)醫(yī)務(wù)人員工作滿意度和離職意愿及其影響因素。方法采用分層整群抽樣選擇全國3個省(直轄市)6個縣(區(qū)、市)的基層預(yù)防接種服務(wù)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,分析其工作滿意度和離職意愿率,分別采用多元線性回歸和Logistic回歸分析影響因素。結(jié)果調(diào)查對象的總體工作滿意度評分為71.50分,其中工作勝任能力77.84分、單位獎懲制度64.62分、獲得培訓(xùn)機會63.59分、業(yè)績考核62.12分、工作強度52.23分、收入狀況53.81分。調(diào)查對象離職意愿率為28.27%(149/527)。多因素分析顯示,收入狀況、工作強度、獎懲制度顯著影響調(diào)查對象的工作滿意度和離職意愿。結(jié)論基層預(yù)防接種服務(wù)醫(yī)務(wù)人員工作滿意度低、離職意愿高,需完善其工作激勵機制,減輕工作壓力。

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【文章目錄】：
材料與方法
    1調(diào)查對象
    2問卷調(diào)查
    3滿意度和離職意愿率測算
    4統(tǒng)計分析
結(jié)果
    1調(diào)查對象基本情況
    2工作滿意度和離職意愿
    3工作滿意度和離職意愿影響因素
        3.1單因素分析
        3.2多因素分析
討論



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