目的本研究的目的是調(diào)查手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,并探討其影響因素。通過(guò)探討手術(shù)室護(hù)士的一般人口學(xué)資料及壓力應(yīng)對(duì)方式對(duì)職業(yè)獲益感的影響情況,為提高護(hù)士的職業(yè)心理健康水平、降低離職率提供參考。方法采用方便抽樣法,選擇濟(jì)南市4家三甲醫(yī)院的308名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行橫斷面研究。采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查法。收集數(shù)據(jù)并輸入spss20.0軟件包進(jìn)行分析。各量表得分及一般資料采用描述性統(tǒng)計(jì)分析,手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素采用單因素方差分析及多元逐步回歸分析。結(jié)果本研究共發(fā)放了355份問(wèn)卷,收回了327份。有效問(wèn)卷308份,有效回收率為94.2%。1.濟(jì)南市三甲醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感總分平均分為135.45± 15.71(滿分165),處在中等水平,各維度中“正向職業(yè)認(rèn)知”(3.95±0.56)得分最低,其次為“親友認(rèn)同”(4.00±0.54)、“團(tuán)隊(duì)歸屬感”(4.06±0.55)、“良好護(hù)患關(guān)系”(4.24±0.52),“自身成長(zhǎng)”(4.25±0.49)得分最高。2.面對(duì)壓力,手術(shù)室護(hù)士大多是通過(guò)解決問(wèn)題(0.92±0.17)和尋求幫助(0.70±0.20)來(lái)解決的。其中所占比例為成熟型79.97%,不成...

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
符號(hào)說(shuō)明
第一章 前言
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念及理論基礎(chǔ)
        2.1.1 護(hù)士職業(yè)獲益感的概念
        2.1.2 職業(yè)獲益感的基礎(chǔ)理論
    2.2 職業(yè)獲益感的測(cè)量
    2.3 護(hù)士職業(yè)獲益感研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國(guó)外護(hù)士職業(yè)獲益感研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國(guó)內(nèi)護(hù)士職業(yè)獲益感研究現(xiàn)狀
    2.4 小結(jié)
第三章 研究對(duì)象與方法
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究方法
        3.2.1 調(diào)查工具
        3.2.2 資料收集
        3.2.3 質(zhì)量控制
        3.2.4 統(tǒng)計(jì)分析
        3.2.5 研究倫理
第四章 研究結(jié)果
    4.1 研究對(duì)象的一般資料
    4.2 研究對(duì)象的職業(yè)獲益感水平
    4.3 手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素分析
        4.3.1 一般資料對(duì)手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感的影響
        4.3.2 壓力應(yīng)對(duì)方式對(duì)手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感的影響
        4.3.3 手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素多元回歸分析
第五章 討論
    5.1 手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感處于中等水平
    5.2 手術(shù)室護(hù)士大多積極應(yīng)對(duì)壓力,應(yīng)對(duì)方式以成熟型為主
    5.3 手術(shù)室護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素分析
第六章 結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：3755221