在新醫(yī)改、“健康中國”國家戰(zhàn)略和以人民健康為中心的發(fā)展理念的新時代背景下,對公立醫(yī)院的績效評價要實現(xiàn)以健康為中心,以公益性為導向,以提升公立醫(yī)院的服務質(zhì)量和運行效率為目標�；谶@一理念,本研究構建了一套公立醫(yī)院績效評價指標體系,為政府開展公立醫(yī)院服務監(jiān)管,公立醫(yī)院改善醫(yī)療服務質(zhì)量和效果等提供重要的手段。研究目的:通過構建一套包括醫(yī)療服務質(zhì)量和效率、患者體驗、公益性、醫(yī)院運行情況等在內(nèi)的公立醫(yī)院績效評價指標體系,以期引導我國各級各類公立醫(yī)院堅持以維護人民健康為中心的發(fā)展理念,努力實現(xiàn)發(fā)展方式由以治病為中心向以健康為中心轉變,提高醫(yī)療服務能力、醫(yī)療服務質(zhì)量,推進健康中國建設。研究方法:通過文獻研究,對國內(nèi)外關于醫(yī)院績效的相關理論研究成果進行總結,明確國際上醫(yī)院績效評估的內(nèi)容和常用方法,尤其是國際上有關醫(yī)院績效評價的價值取向、理論原則等。開展深入的理論探討,明確公立醫(yī)院的本職職能和社會責任,對我國公立醫(yī)院改革績效內(nèi)涵進行界定,從理論層面上探討公立醫(yī)院績效評價應包含的主要內(nèi)容。對所形成的指標體系采用Delphi咨詢的方法,通過三輪專家函詢和一輪專家座談會構建公立醫(yī)院績效評價指標體系。研究成果:... 

【文章頁數(shù)】：123 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    一、研究背景
        1.相關政策制度,引導公立醫(yī)院發(fā)展方向
        2.國內(nèi)外醫(yī)院績效評價指標體系的研究概況
    二、研究目的及意義
        1.研究目的
        2.研究意義
    三、研究內(nèi)容
        1.建立公立醫(yī)院績效評價理論框架
        2.構建公立醫(yī)院績效評價指標體系
        3.闡述公立醫(yī)院績效評價體系的應用策略建議
    四、研究方法
        1.文獻研究
        2.理論研究
        3.專家咨詢
        4.統(tǒng)計學分析方法
    五、技術路線
第二章 公立醫(yī)院績效評價理論基礎
    一、公立醫(yī)院的主體地位和職能定位
        1.公立醫(yī)院的主體地位
        2.公立醫(yī)院職能定位的探討
    二、正確理解公立醫(yī)院的績效,明確績效評價的目的
        1.績效
        2.醫(yī)院與公立醫(yī)院績效
        3.公立醫(yī)院績效評價的目的
    三、公立醫(yī)院績效評價指標體系的關鍵內(nèi)容
        1.政策引導方向
        2.確定績效評價指標體系的關鍵內(nèi)容
    四、績效指標框架的確定
        1.平衡記分卡的內(nèi)涵
        2.平衡記分卡在醫(yī)院的應用
        3.基于平衡記分卡的框架設計
    五、指標體系開發(fā)中的幾個問題
        1.明確公立醫(yī)院績效評價的原則
        2.區(qū)分政府責任與醫(yī)院責任
        3.指標的篩選要具有科學理論和依據(jù)
第三章 公立醫(yī)院績效評價指標體系的構建
    一、初選指標體系
        1.評價體系內(nèi)容
        2.公立醫(yī)院績效評價初選指標體系
    二、開展第一輪專家咨詢
        1.第一輪專家咨詢基本情況
        2.專家咨詢的可靠性分析
        3.重要性、可行性專家咨詢分析結果
        4.專家咨詢結果分析
    三、開展專家座談會
        1.專家意見及采納情況
        2.指標體系專家座談會后修改
    四、第二輪專家咨詢
        1.專家咨詢的可靠性分析
        2.重要性、可行性專家咨詢分析結果
        3.專家咨詢結果分析
    五、開展第三輪專家咨詢(權重的確定)
        1.權重分配標準
        2.專家咨詢的可靠性分析
        3.專家咨詢分析結果
        4.公立醫(yī)院績效評價指標體系權重
    六、不同類型、層次公立醫(yī)院評價標準的探討
第四章 公立醫(yī)院績效評價體系的應用策略建議
    一、指導思想和基本原則
    二、公立醫(yī)院績效評價的實施
        1.成立專家評價小組
        2.宣傳動員,明確評價目的
        3.確定評價對象
        4.評價工具
        5.開展績效評價
        6.綜合分析
        7.評價信息的發(fā)布與應用
    三、開展績效評價應注意的幾個問題
        1.建立政策、制度保障機制
        2.完善信息收集系統(tǒng)
        3.簡化評價操作程序
        4.建立基于績效的激勵機制
第五章 研究結論與展望
    一、研究成果
        1.明確了公立醫(yī)院績效的內(nèi)涵，確定了指標體系理論框架
        2.構建了科學、合理的公立醫(yī)院績效評價指標體系
        3.闡述公立醫(yī)院績效評價評價體系的應用策略建議
    二、研究的創(chuàng)新與不足
        1.研究創(chuàng)新之處
        2.研究不足之處
        3.研究展望
參考文獻
綜述
    參考文獻
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
    附錄5
攻讀學位期間發(fā)表文章情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[8]基于PATH模型的安徽省縣級公立醫(yī)院績效評價實證研究[D]. 趙允伍.安徽醫(yī)科大學 2017
[9]應用平衡計分卡完善Z醫(yī)院績效評價指標體系研究[D]. 張婉瑩.天津財經(jīng)大學 2016
[10]XJ醫(yī)院績效考核體系優(yōu)化與實施效果評價研究[D]. 余良.蘭州大學 2018



本文編號：3694156