在新醫(yī)改、“健康中國”國家戰(zhàn)略和以人民健康為中心的發(fā)展理念的新時代背景下,對公立醫(yī)院的績效評價要實現(xiàn)以健康為中心,以公益性為導(dǎo)向,以提升公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和運行效率為目標(biāo)。基于這一理念,本研究構(gòu)建了一套公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系,為政府開展公立醫(yī)院服務(wù)監(jiān)管,公立醫(yī)院改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效果等提供重要的手段。研究目的:通過構(gòu)建一套包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率、患者體驗、公益性、醫(yī)院運行情況等在內(nèi)的公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系,以期引導(dǎo)我國各級各類公立醫(yī)院堅持以維護(hù)人民健康為中心的發(fā)展理念,努力實現(xiàn)發(fā)展方式由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變,提高醫(yī)療服務(wù)能力、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,推進(jìn)健康中國建設(shè)。研究方法:通過文獻(xiàn)研究,對國內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院績效的相關(guān)理論研究成果進(jìn)行總結(jié),明確國際上醫(yī)院績效評估的內(nèi)容和常用方法,尤其是國際上有關(guān)醫(yī)院績效評價的價值取向、理論原則等。開展深入的理論探討,明確公立醫(yī)院的本職職能和社會責(zé)任,對我國公立醫(yī)院改革績效內(nèi)涵進(jìn)行界定,從理論層面上探討公立醫(yī)院績效評價應(yīng)包含的主要內(nèi)容。對所形成的指標(biāo)體系采用Delphi咨詢的方法,通過三輪專家函詢和一輪專家座談會構(gòu)建公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系。研究成果:... 

【文章頁數(shù)】：123 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    一、研究背景
        1.相關(guān)政策制度,引導(dǎo)公立醫(yī)院發(fā)展方向
        2.國內(nèi)外醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系的研究概況
    二、研究目的及意義
        1.研究目的
        2.研究意義
    三、研究內(nèi)容
        1.建立公立醫(yī)院績效評價理論框架
        2.構(gòu)建公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系
        3.闡述公立醫(yī)院績效評價體系的應(yīng)用策略建議
    四、研究方法
        1.文獻(xiàn)研究
        2.理論研究
        3.專家咨詢
        4.統(tǒng)計學(xué)分析方法
    五、技術(shù)路線
第二章 公立醫(yī)院績效評價理論基礎(chǔ)
    一、公立醫(yī)院的主體地位和職能定位
        1.公立醫(yī)院的主體地位
        2.公立醫(yī)院職能定位的探討
    二、正確理解公立醫(yī)院的績效,明確績效評價的目的
        1.績效
        2.醫(yī)院與公立醫(yī)院績效
        3.公立醫(yī)院績效評價的目的
    三、公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系的關(guān)鍵內(nèi)容
        1.政策引導(dǎo)方向
        2.確定績效評價指標(biāo)體系的關(guān)鍵內(nèi)容
    四、績效指標(biāo)框架的確定
        1.平衡記分卡的內(nèi)涵
        2.平衡記分卡在醫(yī)院的應(yīng)用
        3.基于平衡記分卡的框架設(shè)計
    五、指標(biāo)體系開發(fā)中的幾個問題
        1.明確公立醫(yī)院績效評價的原則
        2.區(qū)分政府責(zé)任與醫(yī)院責(zé)任
        3.指標(biāo)的篩選要具有科學(xué)理論和依據(jù)
第三章 公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    一、初選指標(biāo)體系
        1.評價體系內(nèi)容
        2.公立醫(yī)院績效評價初選指標(biāo)體系
    二、開展第一輪專家咨詢
        1.第一輪專家咨詢基本情況
        2.專家咨詢的可靠性分析
        3.重要性、可行性專家咨詢分析結(jié)果
        4.專家咨詢結(jié)果分析
    三、開展專家座談會
        1.專家意見及采納情況
        2.指標(biāo)體系專家座談會后修改
    四、第二輪專家咨詢
        1.專家咨詢的可靠性分析
        2.重要性、可行性專家咨詢分析結(jié)果
        3.專家咨詢結(jié)果分析
    五、開展第三輪專家咨詢(權(quán)重的確定)
        1.權(quán)重分配標(biāo)準(zhǔn)
        2.專家咨詢的可靠性分析
        3.專家咨詢分析結(jié)果
        4.公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系權(quán)重
    六、不同類型、層次公立醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)的探討
第四章 公立醫(yī)院績效評價體系的應(yīng)用策略建議
    一、指導(dǎo)思想和基本原則
    二、公立醫(yī)院績效評價的實施
        1.成立專家評價小組
        2.宣傳動員,明確評價目的
        3.確定評價對象
        4.評價工具
        5.開展績效評價
        6.綜合分析
        7.評價信息的發(fā)布與應(yīng)用
    三、開展績效評價應(yīng)注意的幾個問題
        1.建立政策、制度保障機制
        2.完善信息收集系統(tǒng)
        3.簡化評價操作程序
        4.建立基于績效的激勵機制
第五章 研究結(jié)論與展望
    一、研究成果
        1.明確了公立醫(yī)院績效的內(nèi)涵，確定了指標(biāo)體系理論框架
        2.構(gòu)建了科學(xué)、合理的公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系
        3.闡述公立醫(yī)院績效評價評價體系的應(yīng)用策略建議
    二、研究的創(chuàng)新與不足
        1.研究創(chuàng)新之處
        2.研究不足之處
        3.研究展望
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
    附錄5
攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國初級衛(wèi)生保健績效評估[J]. 王健,楊峰.  國外醫(yī)學(xué)(衛(wèi)生經(jīng)濟分冊). 2005(01)
[2]績效評估與激勵—保健理論[J]. 范群.  湖南經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報. 2005(02)
[3]績效考核探微[J]. 郭敏 ,邱天紅 ,劉邦成.  遼寧經(jīng)濟. 2005(02)
[4]澳大利亞醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理的理念和做法[J]. 楊輝,Shane Thomas,David Legge,張拓紅,劉峰.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2006(04)
[5]績效、績效評估與績效管理——基于對建立醫(yī)院績效評價體系有借鑒作用的述評[J]. 蔡志明,陳春濤,王光明,王琦,盧祖詢.  中國醫(yī)院. 2005(03)
[6]構(gòu)建綜合醫(yī)院績效評價關(guān)鍵指標(biāo)體系的研究[J]. 莊霞,尹愛田,任緒功,李文.  中華醫(yī)院管理雜志. 2006(05)
[7]醫(yī)院的績效評價研究[J]. 劉利平.  醫(yī)院管理論壇. 2009(03)
[8]按JCI標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)軍隊醫(yī)療保障制度改革[J]. 韓紅星,朱彥君.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2008(03)
[9]平衡計分卡及其在醫(yī)院管理中的應(yīng)用進(jìn)展[J]. 陳雷,王瑞,劉玉秀.  醫(yī)學(xué)研究生學(xué)報. 2008(01)
[10]績效定義的探索性研究[J]. 曹娜娜.  山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報. 2009(04)

碩士論文
[1]我國政府基礎(chǔ)項目績效評價研究[D]. 孟慶凱.集美大學(xué) 2012
[2]公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系及評價系統(tǒng)設(shè)計[D]. 鄭見立.華中科技大學(xué) 2012
[3]A醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[D]. 崔雅娟.長春理工大學(xué) 2013
[4]基于服務(wù)效率提升的公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建[D]. 高林.北京林業(yè)大學(xué) 2014
[5]公立醫(yī)院財務(wù)績效評價指標(biāo)體系研究[D]. 孫愛玲.安徽大學(xué) 2015
[6]基于平衡計分卡的公立醫(yī)院績效評價體系研究[D]. 張愛暉.吉林大學(xué) 2015
[7]M醫(yī)院績效考核體系的構(gòu)建[D]. 孫藝芳.內(nèi)蒙古大學(xué) 2016
[8]基于PATH模型的安徽省縣級公立醫(yī)院績效評價實證研究[D]. 趙允伍.安徽醫(yī)科大學(xué) 2017
[9]應(yīng)用平衡計分卡完善Z醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系研究[D]. 張婉瑩.天津財經(jīng)大學(xué) 2016
[10]XJ醫(yī)院績效考核體系優(yōu)化與實施效果評價研究[D]. 余良.蘭州大學(xué) 2018



本文編號：3694156