基于洛倫茲曲線和基尼系數(shù)的中國全科醫(yī)生資源配置公平性研究
發(fā)布時間:2022-07-15 18:28
背景全科醫(yī)生資源配置是評價衛(wèi)生公平性的基礎(chǔ)性指標(biāo)之一,目前我國關(guān)于全科醫(yī)生資源配置公平性的研究多局限于單一年份或區(qū)域性數(shù)據(jù),缺乏對全國性數(shù)據(jù)動態(tài)變化趨勢的研究。目的對2013—2017年我國全科醫(yī)生資源配置公平性進(jìn)行分析,旨在為優(yōu)化全科醫(yī)生資源配置、加強(qiáng)對全科醫(yī)生資源的科學(xué)管理提供參考依據(jù)。方法以2014—2017年的《中國衛(wèi)生和計劃生育統(tǒng)計年鑒》和2018年的《中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》為資料來源,收集2013—2017年全國及各地區(qū)全科醫(yī)生數(shù),并運(yùn)用洛倫茲曲線和基尼系數(shù)對2013—2017年我國全科醫(yī)生資源配置公平性進(jìn)行分析。結(jié)果 2013—2017年,我國全科醫(yī)生數(shù)從145 511人增加到252 717人,增加了107 206人;每萬人口全科醫(yī)生數(shù)從1.07人增加到1.82人,增加了0.75人。我國全科醫(yī)生按服務(wù)人口分布的洛倫茲曲線比較接近絕對公平線,按服務(wù)面積分布的洛倫茲曲線偏離絕對公平線程度較大。2013—2017年按服務(wù)人口分布的基尼系數(shù)分別為0.29、0.26、0.25、0.24、0.24,按服務(wù)面積分布的基尼系數(shù)分別為0.73、0.72、0.72、0.72、0.73。結(jié)論我...
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 研究方法
2 結(jié)果
2.1 2013—2017年我國全科醫(yī)生配置概況
2.2 2017年我國東、中、西部全科醫(yī)生配置情況
2.3 2013—2017年我國全科醫(yī)生按服務(wù)人口和按服務(wù)面積的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
3 討論
3.1 我國全科醫(yī)生數(shù)量不斷增加,但注冊比例較低
3.2 我國全科醫(yī)生發(fā)展迅速,但區(qū)域差異較大
3.3 我國全科醫(yī)生資源人口分布公平性優(yōu)于面積分布公平性,面積分布呈高度不公平狀態(tài)
3.4 運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+全科醫(yī)生”,實現(xiàn)全科醫(yī)生資源整合與協(xié)調(diào)發(fā)展
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國全科醫(yī)生隊伍建設(shè)的發(fā)展、挑戰(zhàn)與展望[J]. 楊輝,韓建軍,許巖麗. 中國全科醫(yī)學(xué). 2019(19)
[2]我國全科醫(yī)生培養(yǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展策略[J]. 劉穎,蔣國平,任菁菁. 中國工程科學(xué). 2019(02)
[3]我國“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”服務(wù)模式[J]. 鐘小燕,白晶,羅榮. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(01)
[4]我國全科醫(yī)生資源配置公平性研究——基于泰爾指數(shù)和灰色預(yù)測方法[J]. 皇甫慧慧,李紅艷. 衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2018(11)
[5]全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用相脫節(jié)的原因與對策研究[J]. 魏東海,馮欣賢,張臣福,古彥玨,曹曉雯. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(25)
[6]基層衛(wèi)生綜合改革重點聯(lián)系區(qū)縣基層衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀研究[J]. 秦江梅,林春梅,張艷春,張麗芳. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(01)
[7]2012—2015年我國全科醫(yī)生配置狀況及公平性研究[J]. 王媛媛,劉薇薇,王曉莉. 中國全科醫(yī)學(xué). 2017(31)
[8]我國全科醫(yī)生的配置公平性研究:基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)[J]. 劉楚,尹愛田. 中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[9]中國大陸地區(qū)全科醫(yī)生資源配置公平性研究[J]. 胡偉萍,楊敬,徐潤龍,倪榮,孟旭莉,于恩彥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2015(22)
[10]數(shù)字信息化技術(shù)在全科醫(yī)療中的應(yīng)用研究[J]. 劉娟娟,劉穎,任菁菁. 中國全科醫(yī)學(xué). 2015(13)
碩士論文
[1]河南省衛(wèi)生資源配置及其公平性分析[D]. 劉夢.鄭州大學(xué) 2017
[2]廣州市衛(wèi)生資源配置的公平性研究[D]. 何曉菲.華南理工大學(xué) 2017
本文編號:3662611
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 研究方法
2 結(jié)果
2.1 2013—2017年我國全科醫(yī)生配置概況
2.2 2017年我國東、中、西部全科醫(yī)生配置情況
2.3 2013—2017年我國全科醫(yī)生按服務(wù)人口和按服務(wù)面積的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
3 討論
3.1 我國全科醫(yī)生數(shù)量不斷增加,但注冊比例較低
3.2 我國全科醫(yī)生發(fā)展迅速,但區(qū)域差異較大
3.3 我國全科醫(yī)生資源人口分布公平性優(yōu)于面積分布公平性,面積分布呈高度不公平狀態(tài)
3.4 運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+全科醫(yī)生”,實現(xiàn)全科醫(yī)生資源整合與協(xié)調(diào)發(fā)展
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國全科醫(yī)生隊伍建設(shè)的發(fā)展、挑戰(zhàn)與展望[J]. 楊輝,韓建軍,許巖麗. 中國全科醫(yī)學(xué). 2019(19)
[2]我國全科醫(yī)生培養(yǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展策略[J]. 劉穎,蔣國平,任菁菁. 中國工程科學(xué). 2019(02)
[3]我國“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”服務(wù)模式[J]. 鐘小燕,白晶,羅榮. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(01)
[4]我國全科醫(yī)生資源配置公平性研究——基于泰爾指數(shù)和灰色預(yù)測方法[J]. 皇甫慧慧,李紅艷. 衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2018(11)
[5]全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用相脫節(jié)的原因與對策研究[J]. 魏東海,馮欣賢,張臣福,古彥玨,曹曉雯. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(25)
[6]基層衛(wèi)生綜合改革重點聯(lián)系區(qū)縣基層衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀研究[J]. 秦江梅,林春梅,張艷春,張麗芳. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(01)
[7]2012—2015年我國全科醫(yī)生配置狀況及公平性研究[J]. 王媛媛,劉薇薇,王曉莉. 中國全科醫(yī)學(xué). 2017(31)
[8]我國全科醫(yī)生的配置公平性研究:基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)[J]. 劉楚,尹愛田. 中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[9]中國大陸地區(qū)全科醫(yī)生資源配置公平性研究[J]. 胡偉萍,楊敬,徐潤龍,倪榮,孟旭莉,于恩彥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2015(22)
[10]數(shù)字信息化技術(shù)在全科醫(yī)療中的應(yīng)用研究[J]. 劉娟娟,劉穎,任菁菁. 中國全科醫(yī)學(xué). 2015(13)
碩士論文
[1]河南省衛(wèi)生資源配置及其公平性分析[D]. 劉夢.鄭州大學(xué) 2017
[2]廣州市衛(wèi)生資源配置的公平性研究[D]. 何曉菲.華南理工大學(xué) 2017
本文編號:3662611
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