目的:為建立健全我國公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師制度,實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略,國家衛(wèi)生計生委疾病預防控制局委托國家醫(yī)學考試中心開展公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任力課題研究。本課題采用《公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任要素調查問卷》為測量工具,對天津市從事公共衛(wèi)生工作的專業(yè)技術人員進行問卷調查,在構建公共衛(wèi)生醫(yī)師勝任力模型的基礎上,對天津市不同特征調查對象的崗位勝任力評分進行統(tǒng)計分析,探索崗位勝任力評分的主要影響因素,為公共衛(wèi)生人才隊伍的培養(yǎng)和建設以及人力資源管理的科學化和規(guī)范化提供依據。方法:以天津市從事公共衛(wèi)生工作的專業(yè)技術人員為調查對象,于2016年1月~3月,采取分層整群抽樣方法,抽取天津市公共衛(wèi)生體系相關機構人員452名,進行問卷調查。《公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任要素調查問卷》由國家醫(yī)學考試中心公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任力課題組統(tǒng)一編制。應用Epi Data3.0建立數據庫,對回收的問卷進行雙錄入和邏輯糾錯。應用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件包進行數據統(tǒng)計描述與統(tǒng)計分析。以頻率（%）描述計數資料,以均數±標準差（（?）±s）表示計量資料。兩組間的均數比較采用獨立樣本t檢驗;多組均數的比較采用單因素方差分析,均數進一步的兩兩比較采用L... 

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
縮略語/符號說明
前言
    研究現(xiàn)狀、成果
    研究目的、方法
1 對象和方法
    1.1 研究對象
    1.2 抽樣方法
    1.3 研究工具
    1.4 調查方法
    1.5 質量控制
        1.5.1 調查準備階段
        1.5.2 現(xiàn)場調查階段
        1.5.3 資料整理與分析階段
    1.6 統(tǒng)計方法
2 結果
    2.1 調查對象的一般特征
    2.2 天津市公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任力模型的構建
        2.2.1 信度檢驗
        2.2.2 描述性統(tǒng)計
        2.2.3 相關性檢驗
        2.2.4 因子分析
        2.2.5 天津市公共衛(wèi)生醫(yī)師勝任力冰山模型
    2.3 天津市調查對象的崗位勝任力評分現(xiàn)狀
        2.3.1 調查對象的48項勝任力要素評分情況
        2.3.2 調查對象的六大勝任力素質板塊的評分情況
    2.4 天津市調查對象的崗位勝任力評分影響因素分析
        2.4.1 影響天津市調查對象的崗位勝任力評分的單因素分析
        2.4.2 影響天津市調查對象崗位勝任力總分的多因素Logistic回歸分析
3 討論
    3.1 研究方法
    3.2 天津市公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位勝任力模型的構建
        3.2.1 勝任力模型的說明
        3.2.2 勝任力模型的比較
        3.2.3 勝任力模型的應用
    3.3 天津市調查對象的崗位勝任力評分的影響因素分析
    3.4 建議
    3.5 研究的創(chuàng)新與不足
結論
參考文獻
發(fā)表論文和參加科研情況說明
綜述 勝任力模型研究綜述
    綜述參考文獻
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]零售藥店導購人員勝任力模型構建[J]. 吳方,周迎波.  醫(yī)藥導報. 2017(04)
[2]我國體育產業(yè)管理者勝任力特征模型研究——以上海市為例[J]. 李康,吳亞初,李浩.  吉林體育學院學報. 2017(01)
[3]民族干部勝任特征的實證研究[J]. 戴玲.  西南民族大學學報(人文社科版). 2017(02)
[4]某電力企業(yè)基于勝任素質模型的專責員工招聘研究[J]. 崔秀玉,梁東銘.  人力資源管理. 2017(02)
[5]大健康視角下預防醫(yī)學應用型人才培養(yǎng)模式研究[J]. 陳明偉,王良君.  衛(wèi)生職業(yè)教育. 2017(02)
[6]醫(yī)師資格考試新改革——分段式考試之所見探討[J]. 孫秀娜,馬亮亮,盧書明,吳泰華.  現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生. 2017(01)
[7]保險營銷人員勝任力模型構建[J]. 王萍,郝一霖.  經營與管理. 2017(01)
[8]全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系的構建研究[J]. 韓穎,王晶,鄭建中,閆鳳茹,程景民,覃凱,李建濤.  中國全科醫(yī)學. 2017(01)
[9]人力資源管理領域對創(chuàng)新型人才的觀照:視角、重點與未來方向[J]. 李燕萍,齊伶圓.  科技進步與對策. 2016(24)
[10]實踐技能教學改革與執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試接軌的思考[J]. 楊晨希.  岳陽職業(yè)技術學院學報. 2016(06)

碩士論文
[1]風險投資經理勝任力模型構建與評價研究[D]. 張黛琪.暨南大學 2016
[2]農村初中班主任勝任力的現(xiàn)狀調查[D]. 郭媞.天津師范大學 2016
[3]基于扎根理論的某醫(yī)學院臨床教研室主任勝任力特征模型研究[D]. 畢小燕.第三軍醫(yī)大學 2015
[4]中學化學教師勝任力的調查與反思[D]. 胡佳妮.陜西師范大學 2011



本文編號：3659369