目的探討三甲醫(yī)院醫(yī)務人員職業(yè)倦怠及生活質(zhì)量的特點并對二者的關(guān)系進行路徑分析。方法采用隨機分層抽樣方法選取青島市兩所綜合性三甲醫(yī)院508名醫(yī)務人員,采用職業(yè)倦怠量表（MBI）、生活質(zhì)量問卷（GQOLI-74）及自編的人口學資料調(diào)查表進行調(diào)查分析。結(jié)果職業(yè)倦怠方面,職業(yè)倦怠檢出率為53.6%;女性MBI得分高于男性（36.05±15.89 vs 30.76±15.67,t=3.351,P<0.01）;無管理職務者得分高于有管理職務者（36.11±15.02 vs 30.13±16.94,t=5.435,P<0.01）;醫(yī)生得分（37.04±15.52）、護士得分（35.30±16.20）、醫(yī)技人員得分（35.01±16.78）均高于職能人員（24.88±12.63）,差異有統(tǒng)計學意義（F=15.303,P<0.01）。生活質(zhì)量方面,工齡<10年者得分（55.14±7.02）低于工齡10～20年（56.32±6.73）、工齡>20年者（57.93±5.86）,差異有統(tǒng)計學意義（F=4.455,P<0.05）;無管理職務者得分低于有管理職務者（55.50±6... 

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 抽樣方法
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 調(diào)查工具
            1.2.3.1 人口學資料調(diào)查表
            1.2.3.2 Maslach職業(yè)倦怠量表(Maslach Burnout Inventory, MBI)[12]
            1.2.3.3 生活質(zhì)量綜合評定問卷(Generic Quality of Life Inventory-74, GQOLI-74)[14]
    1.3 統(tǒng)計學處理
2 結(jié) 果
    2.1 兩所三甲醫(yī)院醫(yī)務人員職業(yè)倦怠調(diào)查結(jié)果
    2.2 兩所三甲醫(yī)院醫(yī)務人員生活質(zhì)量調(diào)查結(jié)果
    2.3 兩所三甲醫(yī)院醫(yī)務人員職業(yè)倦怠與生活質(zhì)量的關(guān)系
3 討 論


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]基于文獻計量法的我國醫(yī)護人員職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀分析[J]. 陳曲,孟開,劉旭,呂旭東.  中國健康教育. 2017(04)
[7]真正的平等?——兩性平權(quán)視野下當代中國職場女性的角色沖突略論[J]. 潘源.  貴州大學學報(社會科學版). 2017(02)
[8]江蘇省不同等級公立醫(yī)院醫(yī)務人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 易慧寧,彭宇竹,朱敏,錢坤,陳曙光.  中國醫(yī)院. 2017(04)
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[10]護理人員職業(yè)倦怠感與生活質(zhì)量相關(guān)性調(diào)查分析[J]. 楊培秀.  齊魯護理雜志. 2016(03)



本文編號：3653500