目的:探討能效管理及優(yōu)化控制策略對重癥患者的管理價值。方法:2018年期間醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科收治的200患者采用常規(guī)管理方法,為管理前;2019年期間醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科收治的200患者采用能效管理和優(yōu)化控制策略進行管理,為管理后。比較管理前后管理前后的管理質(zhì)量、醫(yī)務(wù)人員滿意度。結(jié)果:管理后與管理相關(guān)并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療差錯發(fā)生率均顯著低于管理前,患者滿意度、癥狀控制率均顯著高于管理前（P<0.05）。管理后專科管理、安全管理、操作技能、分級管理評分均顯著高于管理前（P<0.05）。管理后醫(yī)務(wù)人員對工作強度、工作壓力、工作氛圍、職業(yè)認可方面的滿意度評分高于管理前（P<0.05）。結(jié)論:能效管理及優(yōu)化控制策略有助于提高醫(yī)院科室的管理質(zhì)量。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
        1.3.1 科室管理相關(guān)指標(biāo)的評價
        1.3.2 綜合管理質(zhì)量評價
        1.3.3 醫(yī)務(wù)人員滿意度評價
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 管理前后科室管理相關(guān)指標(biāo)比較
    2.2 管理前后管理質(zhì)量評分比較
    2.3 管理前后醫(yī)務(wù)人員滿意度評價比較
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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