目的:分析衛(wèi)生信息技術(shù)人員工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素,為提升醫(yī)院信息化人才隊(duì)伍的管理水平提供參考。方法:采用網(wǎng)絡(luò)問卷方法收集數(shù)據(jù),運(yùn)用均數(shù)、構(gòu)成比、單因素方差分析、多元線性回歸以及LSD法等數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:工作滿意度在不同年齡組、學(xué)歷組、工作年限、工作內(nèi)容、年均教育培訓(xùn)次數(shù)以及主觀感受方面存在差異;年均培訓(xùn)次數(shù)、年齡、學(xué)歷和主觀感受是主要影響因素。結(jié)論:衛(wèi)生信息、技術(shù)人員工作滿意度總體較高,在不同方面對(duì)工作的主觀感受有所不同,相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)不同的情況和影響因素進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。 

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【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象一般情況
    2.2 調(diào)查對(duì)象工作滿意度總體情況
    2.3 不同人口學(xué)特征對(duì)總體工作滿意度的影響情況
    2.4 工作滿意度影響因素的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 HIT人員配置失衡
    3.2 HIT人員工作滿意度總體較高
    3.3 人口學(xué)特征和主觀感受影響HIT人員的工作滿意度
4 建議
    4.1 合理配置人力資源
    4.2 增加繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)
    4.3 完善薪酬和晉升制度
    4.4 加強(qiáng)人文關(guān)懷,增加崗位認(rèn)可度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院職能管理人員職業(yè)倦怠與職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度的關(guān)系[J]. 李俊龍,許沛堯,郜佳,白青松,梁亦可,李心月,蘇維.  中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào). 2017(29)
[2]我國(guó)醫(yī)院人力資源配置研究進(jìn)展[J]. 吳素丹,方興.  國(guó)外醫(yī)學(xué)(衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分冊(cè)). 2015(03)
[3]員工激勵(lì)理論及實(shí)踐[J]. 于延慶.  學(xué)理論. 2013(13)
[4]衛(wèi)生信息化人才隊(duì)伍現(xiàn)況調(diào)查與啟示[J]. 陸菲,朱小兵,陳哲娟,寧義,任連仲,王樹峰.  中國(guó)衛(wèi)生信息管理雜志. 2013(02)

碩士論文
[1]KN醫(yī)院信息部門員工薪酬激勵(lì)方案改進(jìn)研究[D]. 張夢(mèng)迪.陜西師范大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3651422