當(dāng)前,部分疾控中心人事檔案管理工作仍沿用傳統(tǒng)的管理模式,已不符合也不適用于當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展特點(diǎn),影響了檔案管理工作的順利進(jìn)行,阻礙了疾控中心人事檔案管理的發(fā)展。如何將現(xiàn)代化信息科學(xué)技術(shù)與疾控中心人事檔案管理工作巧妙結(jié)合以形成"互聯(lián)網(wǎng)+人事檔案管理"模式,是當(dāng)前急需解決的問題。本文通過分析目前階段的情況,就如何改善疾控中心人事檔案管理工作狀態(tài)提出了部分可實(shí)施措施,以促進(jìn)該項(xiàng)工作順利開展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、目前檔案管理工作存在的問題
    (一)內(nèi)容缺失、真假難辨。
    (二)信息更新慢、檔案利用率低。
    (三)檔案管理模式方法落后。
    (四)檔案管理人員不專業(yè)。
二、強(qiáng)化疾控中心人事檔案管理的有效策略
    (一)重視基礎(chǔ)工作的管理。
    (二)引入現(xiàn)代化信息技術(shù)。
    (三)更新舊模式。
    (四)加大人才培養(yǎng)。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]疾控中心人事檔案管理模式的創(chuàng)新探析[J]. 羅覓.  科技資訊. 2019(03)
[2]淺談如何應(yīng)對疾控中心檔案管理工作的新形勢[J]. 祝琳.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào). 2017(23)
[3]強(qiáng)化疾控中心人事檔案管理的有效策略[J]. 辛清華.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2016(36)
[4]疾控中心檔案管理工作中存在的問題與應(yīng)對[J]. 步堯.  中國醫(yī)藥科學(xué). 2014(18)



本文編號(hào)：3648971