建立并完善公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制是現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的重要內(nèi)容。以某三級甲等醫(yī)院作為目標(biāo)醫(yī)院調(diào)研分析公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制運(yùn)行現(xiàn)狀及存在的主要問題,根據(jù)這些問題提出了相應(yīng)對策建議,為促進(jìn)公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新與完善提供參考。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 某醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀
    1.1 決策體制比較健全
    1.2 人員調(diào)配機(jī)制過于落后
2 內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制存在的問題
    2.1 公立醫(yī)院分類管理制度不完善
    2.2 政府投入補(bǔ)償政策難以落實(shí)
        2.2.1 政府財政投入相對不足
        2.2.2 政府補(bǔ)償方式存在缺陷
    2.3 管辦不分離，政事不分開
    2.4 人事薪酬管理制度難以調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性
        2.4.1 人員編制管理制度改革滯后
        2.4.2 薪酬制度不健全
3 對策及建議
    3.1 明確醫(yī)院分級管理與功能定位
    3.2 建立分類指導(dǎo)的財務(wù)管理運(yùn)行方式
        3.2.1 公益型公立醫(yī)院
        3.2.2 準(zhǔn)公益型公立醫(yī)院
        3.2.3 經(jīng)營型公立醫(yī)院
    3.3 試水公立醫(yī)院“管辦分離”新模式
    3.4 深化人事薪酬制度改革
        3.4.1 建立新型人事管理制度
        3.4.2 制定人事考核方案


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我院人事與分配制度的改革實(shí)踐[J]. 陳宏,姜旭坤,劉彬.  中國醫(yī)院管理. 2011(06)



本文編號：3638465