人才是第一生產(chǎn)力,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)歸到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。醫(yī)療衛(wèi)生是重大民生,也是知識(shí)密集型行業(yè)。人才是決定醫(yī)療服務(wù)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵,然而當(dāng)前醫(yī)療資源分布失衡,尤其縣級(jí)以下醫(yī)療服務(wù)體系更為匱乏的問題凸顯,大量?jī)?yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才集中在發(fā)達(dá)城市和大型醫(yī)院,縣級(jí)公立醫(yī)院面臨著人才資源不足、專業(yè)素養(yǎng)不高,同時(shí)人才逐漸流失,補(bǔ)充動(dòng)力不足的困境。許多民眾無法享受便利、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),“跨區(qū)”甚至“跨省”看病的現(xiàn)象十分普遍。隨著醫(yī)療改革不斷深化,當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入解決問題的關(guān)鍵時(shí)期。在我國(guó)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村五級(jí)醫(yī)療服務(wù)體系中,“縣級(jí)醫(yī)院”處在承上啟下的位置,對(duì)上是基礎(chǔ),對(duì)下是龍頭。在2009年開啟的新一輪醫(yī)改中,明確要大力發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,加快建立健全以縣級(jí)醫(yī)院為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)�？h級(jí)公立醫(yī)院的改革與發(fā)展,破解縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展的困境,是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、切實(shí)緩解群眾“看病難、看病貴”問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在此背景下,本文聚焦廣東省縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展問題,通過查閱年鑒資料收集重要顯性客觀數(shù)據(jù),同時(shí)深入實(shí)地調(diào)研,發(fā)放問卷以及重點(diǎn)訪談獲取縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究緣由
        (一)研究背景
        (二)問題提出
        (三)研究意義
    二、核心概念界定
    三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國(guó)外研究發(fā)現(xiàn)
        (二)國(guó)內(nèi)研究發(fā)現(xiàn)
        (三)研究評(píng)述
    四、研究思路、方法與內(nèi)容
        (一)研究思路
        (二)研究方法
        (三)論文結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
第二章 醫(yī)院人才發(fā)展相關(guān)的理論、政策與經(jīng)驗(yàn)
    一、理論基礎(chǔ)
        (一)公共產(chǎn)品理論
        (二)公共利益理論
        (三)人力資源理論
    二、醫(yī)院人才發(fā)展相關(guān)的政策依據(jù)
        (一)我國(guó)人才觀的發(fā)展與變遷
        (二)我國(guó)醫(yī)療人才的政策支持
    三、國(guó)內(nèi)其他省市的經(jīng)驗(yàn)
        (一)全科醫(yī)生培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        (二)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        (三)人才管理制度改革的有益經(jīng)驗(yàn)
第三章 廣東縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀
    一、全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)及人才現(xiàn)狀
    二、縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀
        (一)全省縣級(jí)公立醫(yī)院分布情況
        (二)全省縣級(jí)公立醫(yī)院人才現(xiàn)狀
    三、縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展情況調(diào)查
        (一)基本信息描述
        (二)滿意度調(diào)查結(jié)果
        (三)其他調(diào)查結(jié)果分析
第四章 廣東縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展存在的問題及成因
    一、廣東縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展存在的普遍問題
        (一)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡
        (二)人才增長(zhǎng)動(dòng)力不足
        (三)“空編”與“缺編”并存
        (四)工作環(huán)境條件不佳
        (五)醫(yī)生培訓(xùn)體系有待完善
    二、基于案例調(diào)查的個(gè)性問題探討
        (一)案例選擇
        (二)個(gè)案調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題
    三、醫(yī)院人才發(fā)展困境的原因分析
        (一)地域性社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件限制
        (二)體制機(jī)制障礙
        (三)政策支持力度不足
        (四)原有管理體制等因素影響
        (五)個(gè)體因素影響
第五章 促進(jìn)廣東縣級(jí)公立醫(yī)院人才發(fā)展思路對(duì)策
    一、基本原則
        (一)整體性原則
        (二)公開性原則
        (三)持續(xù)性原則
        (四)人本原則
    二、具體舉措
        (一)制定符合實(shí)際的醫(yī)療人才引進(jìn)規(guī)劃
        (二)完善各類醫(yī)療人才培養(yǎng)方式和方法
        (三)提升縣級(jí)公立醫(yī)院的人才待遇水平
        (四)優(yōu)化縣級(jí)公立醫(yī)院的人才管理方式
        (五)建立靈活科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)體系
研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]國(guó)外解決農(nóng)村衛(wèi)生人力資源不足的經(jīng)驗(yàn)與借鑒[J]. 賴愛華,陳烈平.  中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2009(07)
[6]堅(jiān)持公益性 調(diào)動(dòng)積極性——公立醫(yī)院改革的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)[J]. 李衛(wèi)平,黃二丹.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2009(05)
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博士論文
[1]我國(guó)貧困地區(qū)衛(wèi)生人力資源狀況及其開發(fā)策略研究[D]. 謝娟.華中科技大學(xué) 2010
[2]我國(guó)公立醫(yī)院法人治理及其路徑研究[D]. 李文敏.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]新公共管理視閾下公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 李欣.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017
[2]四川省貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)研究[D]. 呂龍駒.四川大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3635170