自從進入到21世紀以來,我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展步伐不斷加快,在此形勢下,醫(yī)療改革力度也在不斷增強。基于這一發(fā)展趨勢,公立醫(yī)院有必要強化內(nèi)部管理,尤其是人力資源管理的方面更需要予以高度重視,文章則主要針對新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)問題進行分析與探討,并提出了相應(yīng)的建議。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 公立醫(yī)院人力資源管理的社會背景以及重要性
    1.1 公立醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)涵及重要性
    1.2 公立醫(yī)院人力資源管理流程中的常見問題
        第一,管理缺乏戰(zhàn)略思維。
        第二,人力資源管理理念相對滯后。
2 新醫(yī)改下公立醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理模式
    2.1 制定完善的發(fā)展規(guī)劃
    2.2 樹立科學的人力資源管理理念
    2.3 形成完善的人力資源管理體
        第一,不斷拓寬人才培養(yǎng)渠道拓展。
        第二,形成良好的戰(zhàn)略人力資源管理理念。
3 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源開發(fā)與管理問題改善的建議[J]. 和靜淑,李楠,黃煒.  中國醫(yī)藥導報. 2018(32)
[2]新醫(yī)改背景下分析公立醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀及解決對策[J]. 陳會枝.  人力資源管理. 2016(10)
[3]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的探討[J]. 李紅,尹桂英.  中國醫(yī)藥導報. 2012(05)
[4]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院實施績效工資的難點與對策[J]. 鄭大喜.  中國社會醫(yī)學雜志. 2011(02)
[5]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院的績效評價與薪酬分配[J]. 鄭大喜.  醫(yī)學與社會. 2010(02)



本文編號：3631252