隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化,公立醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主要組成部分,正面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),一方面是私立醫(yī)院的巨大沖擊,另一方面醫(yī)改政策為公立醫(yī)院發(fā)展指明了方向。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇以及醫(yī)改的不斷深入要求公立醫(yī)院必須增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,提升內(nèi)部管理水平,而其中最重要的一條是構(gòu)建一套科學(xué)有效的績(jī)效考核體系。目前,我國(guó)的公立醫(yī)院并沒(méi)有形成統(tǒng)一的績(jī)效考核體系,大多數(shù)公立醫(yī)院的績(jī)效考核以財(cái)務(wù)性指標(biāo)為主,考核方法存在較大的差異。醫(yī)藥體制改革要求公立醫(yī)院逐漸回歸公益性的本質(zhì),這就要求公立醫(yī)院建立一套以公益性為出發(fā)點(diǎn)的績(jī)效考核體系。以公益性為出發(fā)點(diǎn)選取考核指標(biāo)、確定指標(biāo)權(quán)重,選擇科學(xué)的考核方法對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的研究至關(guān)重要,對(duì)于公立醫(yī)院的發(fā)展具有十分重要的意義。本文從基本理論出發(fā),首先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院績(jī)效考核的相關(guān)研究進(jìn)行論述,主要從績(jī)效考核指標(biāo)與考核方法兩方面分析,并對(duì)績(jī)效考核相關(guān)概念進(jìn)行分析,介紹各種醫(yī)院績(jī)效考核方法,分析各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。然后選取醫(yī)改試點(diǎn)城市的A公立醫(yī)院為研究對(duì)象,對(duì)A公立醫(yī)院的績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析,進(jìn)而對(duì)A公立醫(yī)院的績(jī)效考核體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),以... 

【文章來(lái)源】：山東工商學(xué)院山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新之處
2 績(jī)效考核相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 公立醫(yī)院
        2.1.2 績(jī)效
        2.1.3 績(jī)效考核
    2.2 績(jī)效考核的方法
        2.2.1 平衡計(jì)分卡
        2.2.2 關(guān)鍵指標(biāo)法
        2.2.3 360度評(píng)價(jià)法
        2.2.4 目標(biāo)管理法
3 A醫(yī)院績(jī)效考核體系現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
    3.1 A醫(yī)院概況
        3.1.1 A醫(yī)院發(fā)展概況
        3.1.2 A醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)
    3.2 A醫(yī)院績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀
        3.2.1 A醫(yī)院現(xiàn)有的績(jī)效考核指標(biāo)體系
        3.2.2 A醫(yī)院績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題
        3.2.3 A醫(yī)院績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題分析
4 A醫(yī)院績(jī)效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)
    4.1 A醫(yī)院績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的原則
    4.2 A醫(yī)院績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路
    4.3 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)的優(yōu)化設(shè)計(jì)
        4.3.1 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)的初選
        4.3.2 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)的確定
        4.3.3 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)可靠性分析
    4.4 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)
        4.4.1 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的方法
        4.4.2 A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的確定
5 A公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的優(yōu)化建議及實(shí)施保障
    5.1 A公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的優(yōu)化建議
        5.1.1 科學(xué)選取考核指標(biāo)
        5.1.2 護(hù)理人員進(jìn)行單獨(dú)考核
        5.1.3 完善溝通與反饋機(jī)制
    5.2 實(shí)施保障
        5.2.1 構(gòu)建良好的績(jī)效考核文化氛圍
        5.2.2 建立強(qiáng)有力的組織保障體系
        5.2.3 修訂并完善績(jī)效考核制度
        5.2.4 優(yōu)化績(jī)效考核信息系統(tǒng)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]以平衡計(jì)分卡為中心的績(jī)效考核體系研究——以公立醫(yī)院為例[J]. 劉云蘭.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(04)
[2]RBRVS在公立醫(yī)院績(jī)效考核中的應(yīng)用[J]. 李小瑜,譚向東,丁琴,張學(xué)軍.  財(cái)政監(jiān)督. 2018(04)
[3]公立醫(yī)院績(jī)效考核改革探析[J]. 王宇,劉欣,王金元,靖超.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(03)
[4]醫(yī)院績(jī)效考核“二維論”[J]. 唐超.  中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng). 2018(02)
[5]績(jī)效變革如何助力公立醫(yī)院公益性?[J]. 胡獻(xiàn)之,張宇杰,文朝陽(yáng),彭望清.  中國(guó)衛(wèi)生人才. 2017(06)
[6]公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)方法創(chuàng)新——基于平衡計(jì)分卡[J]. 李玉晶.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2017(11)
[7]頂層設(shè)計(jì) 全面推進(jìn)[J]. 金仲夏.  中國(guó)衛(wèi)生. 2017(06)
[8]以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 李欣欣.  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2017(01)
[9]公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題與對(duì)策探討[J]. 王珩,趙允伍,徐舒曼,李念念,卞城,尹紅燕,王存慧.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2016(10)
[10]多元績(jī)效考核方法在公立醫(yī)院的實(shí)踐與探討[J]. 劉達(dá)灝.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2016(06)

博士論文
[1]醫(yī)院績(jī)效管理的研究[D]. 李國(guó)紅.復(fù)旦大學(xué) 2003

碩士論文
[1]云南省公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 楊夢(mèng)珂.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]GD公立醫(yī)院績(jī)效管理體系的優(yōu)化研究[D]. 李林.廈門大學(xué) 2014
[3]公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D]. 鄭見(jiàn)立.華中科技大學(xué) 2012
[4]公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 別清華.青島大學(xué) 2009
[5]社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)個(gè)人績(jī)效評(píng)估研究[D]. 龔勛.華中科技大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3608862