加快建立博士后人才隊(duì)伍對(duì)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。本研究以地級(jí)市醫(yī)院博士后工作為例,分析了近年博士后人才政策發(fā)展趨勢(shì)、院校協(xié)同機(jī)制、醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)地級(jí)市醫(yī)院博士后工作帶來的機(jī)遇,指出地級(jí)市醫(yī)院存在博士后引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)大、院校協(xié)作松散、考核評(píng)價(jià)機(jī)制未健全等系列挑戰(zhàn)。最后提出建立緊密型多方協(xié)作關(guān)系;完善內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng);遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制;探索分類培養(yǎng)模式,適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求等相關(guān)措施,以促進(jìn)醫(yī)院博士后培養(yǎng)能力的提升。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院. 2020,20(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 地級(jí)市醫(yī)院博士后工作的機(jī)遇
    1.1 博士后人才政策促進(jìn)醫(yī)院加快博士后培養(yǎng)
    1.2 院校協(xié)同為博士后的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件
    1.3 醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)促進(jìn)醫(yī)院加快博士后培養(yǎng)
2 地級(jí)市醫(yī)院博士后工作面臨的挑戰(zhàn)
    2.1 人才引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)大，博士后培養(yǎng)規(guī)模小
    2.2 醫(yī)院與高校協(xié)作欠緊密
    2.3 博士后考核評(píng)價(jià)機(jī)制有待健全
3 推進(jìn)地級(jí)市醫(yī)院博士后工作的若干對(duì)策
    3.1 構(gòu)建緊密型多方合作關(guān)系，為培養(yǎng)博士后創(chuàng)造條件
    3.2 完善內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，確保博士后培養(yǎng)質(zhì)量
    3.3 遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制
    3.4 探索分類培養(yǎng)模式，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]企業(yè)博士后培養(yǎng)機(jī)制研究[D]. 葛昀洲.上海交通大學(xué) 2018



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