目的探討職業(yè)建立期護(hù)士職業(yè)發(fā)展的阻隔因素,為促進(jìn)護(hù)士的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。方法采用目的抽樣法,選取2019年3—4月北京市某綜合三甲醫(yī)院10名職業(yè)建立期護(hù)士,運(yùn)用質(zhì)性研究中的扎根理論方法,進(jìn)行面對(duì)面半結(jié)構(gòu)化訪談并現(xiàn)場(chǎng)錄音。借助NVivo 11.0質(zhì)性分析軟件對(duì)訪談資料進(jìn)行匿名轉(zhuǎn)錄、逐級(jí)編碼、主題提煉。結(jié)果職業(yè)建立期護(hù)士職業(yè)發(fā)展的阻隔因素包括三大主題,即職業(yè)發(fā)展動(dòng)力改變（包括職業(yè)發(fā)展意愿、職業(yè)認(rèn)同、家庭導(dǎo)向）、工作投入改變（包括時(shí)間投入和精力投入）及受職業(yè)發(fā)展環(huán)境影響（包括組織支持、團(tuán)隊(duì)氛圍）。結(jié)論職業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足、工作投入不足、護(hù)理職業(yè)環(huán)境不佳是職業(yè)建立期護(hù)士職業(yè)發(fā)展的阻隔因素。這提示護(hù)理管理者可從積極心理學(xué)角度出發(fā),采取工作激勵(lì)措施,營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍,充分挖掘職業(yè)建立期護(hù)士的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力,幫助職業(yè)建立期護(hù)士轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)與家庭的共同發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020,26(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]重慶市碩士學(xué)歷護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素研究[D]. 王麗.重慶醫(yī)科大學(xué) 2018
[2]生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響研究[D]. 高美娜.北京物資學(xué)院 2016



本文編號(hào)：3579137