目的:通過(guò)廣東省衛(wèi)生人力資源配置水平和公平性分析,為廣東省衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置提供政策參考。方法:利用衛(wèi)生資源密度指數(shù)測(cè)量廣東省衛(wèi)生人力資源配置水平,利用泰爾指數(shù)評(píng)價(jià)廣東省衛(wèi)生人力資源配置的公平性。結(jié)果:2017廣東省衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士和藥師（士）的HRDI分別為5.023、1.832、2.180和0.285,HRDI泰爾指數(shù)分別為0.088、0.087、0.098和0.079,珠三角地區(qū)分別貢獻(xiàn)總泰爾指數(shù)的33.60%、37.01%、27.94%和20.87%。結(jié)論:廣東省衛(wèi)生人力資源配置水平較高,區(qū)域差異性有所下降但仍需改善。建議粵東、粵西和粵北地區(qū)適當(dāng)增加衛(wèi)生人力資源以改善區(qū)域間公平性,合理分配珠三角地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置以改善區(qū)域內(nèi)公平性;注重藥師的培養(yǎng)和護(hù)士的分布均衡性;衛(wèi)生人力資源配置應(yīng)考慮人口分布和地理分布。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020,33(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料來(lái)源與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 研究方法
        1.2.1 衛(wèi)生資源密度指數(shù)(Health Resource Density Index, HRDI)。
        1.2.2 衛(wèi)生人力資源密度標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)。
        1.2.3 地區(qū)某類(lèi)衛(wèi)生人力資源增減量。
        1.2.4 泰爾指數(shù)。
2 結(jié)果
    2.1 2010-2017年廣東省衛(wèi)生人力資源配置基本情況
    2.2 2010-2017年廣東省衛(wèi)生人力資源配置公平性分析
    2.3 2017年廣東省衛(wèi)生人力資源配置水平分析
    2.4 2017年廣東省衛(wèi)生人力資源配置差異來(lái)源分析
    2.5 2017年廣東省衛(wèi)生人力資源增減量分析
3 討論
    3.1 廣東省衛(wèi)生人力資源配置水平較高,藥師增速緩慢
    3.2 各類(lèi)衛(wèi)生人力資源的配置公平性逐步改善,護(hù)士的區(qū)域配置差距最大
    3.3 各類(lèi)衛(wèi)生人力資源的配置區(qū)域間差異仍然存在
    3.4 珠三角地區(qū)內(nèi)部差異急需改善


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]我國(guó)藥師立法問(wèn)題研究[D]. 喻小勇.南京中醫(yī)藥大學(xué) 2016

碩士論文
[1]廣西二級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)空間可及性及公平性分析[D]. 周少欽.廣西醫(yī)科大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3556315