目的 隨著醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷推進,疾病預(yù)防控制機構(gòu)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。目前全國疾病預(yù)防控制機構(gòu)普遍存在人才流失、隊伍不穩(wěn)的問題。本研究通過對東部某省級疾病預(yù)防控制機構(gòu)的人才流失情況進行調(diào)查分析,掌握人才流失現(xiàn)況和流失的影響因素,為疾控機構(gòu)人才隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。方法本研究對東部某省級疾病預(yù)防控制機構(gòu)在2009-2018年期間因主觀意愿以辭職等方式離開機構(gòu)的所有在編在崗人員作為調(diào)查對象。研究分為兩部分,第一部分是從機構(gòu)人事管理部門提取基本數(shù)據(jù),分析研究對象的社會人口學(xué)特征、流失時間、學(xué)歷職稱特征等內(nèi)容。第二部分是調(diào)查問卷和個人訪談。對流失人員和在職對照人員（按照調(diào)查對象進行性別、年齡、職稱和學(xué)歷的匹配）進行問卷調(diào)查,對關(guān)鍵知情人員進行深入訪談,內(nèi)容包括離職原因、滿意度、意見建議等。運用EXCEL2017及SPSS 23.0統(tǒng)計分析軟件,對人才流失的現(xiàn)狀進行描述性分析;利用人力綜合素質(zhì)評分法比較在職人員和流失人員的綜合素質(zhì)水平。結(jié)果 2009-2018年該省級疾控機構(gòu)共流失35人,人才流失率總體呈逐年上升趨勢。2014年以前、2014年以后分別為6人和29人,分別占17.1%、82.9... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

流失人員年齡分布圖

３．２．２流失人員社會人口學(xué)特征??３．２．２．１年齡特征??流失人員年齡最�。玻笟q，最大５４歲，年齡中位數(shù)為３１歲。按１０年為一個??年齡段進行分組，３０？３９歲年齡組占５１．４％，其次是３０歲以下年齡組，占３１．５％。??見表３、圖２。??

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文?３結(jié)果??３．２．２．２性別特征??流失人員中男性和女性分別占５７．１?％和４２．９％，男女比為１．３：?１。見表３。??３．２．２Ｊ籍貫特征??流失人員中，籍貫為本省和外省者分別為４０．０?％和６０．０?％，為１：?１．５。其中??外省以安徽省戶籍最多，占總體的２２．８?％，其他地區(qū)占３７．２％。見表３。??３．２．２．４學(xué)歷特征??流失人員中，學(xué)歷為碩士研究生的比例最高，為５７．１?％，其次是博士、本科，??分別占２８．６％、１１．４％。由此可見，碩士研究生及以上學(xué)歷的流失人員較多，占了??８５．７％。見表?３、圖?３。??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3529648