研究背景伴隨我國人口老齡化的不斷加深,對醫(yī)療養(yǎng)老服務的需求量逐漸增大,家庭照料功能削弱,機構(gòu)養(yǎng)老成為新形勢下緩解“四二一”“四二二”家庭養(yǎng)老壓力的主要方式,如何提升機構(gòu)養(yǎng)老護理人員醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務水平成為我國應對人口老齡化進程所面臨的嚴峻問題。研究目的本研究將探討在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合背景下,從如何培養(yǎng)優(yōu)秀養(yǎng)老護理人才和如何吸引留住優(yōu)秀養(yǎng)老護理人才兩方面,對武漢市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員基本情況、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務技能培訓情況以及工作滿意度進行分析,為養(yǎng)老服務工作的服務標準、管理監(jiān)督以及保障制度的建立和完善提供思路,為規(guī)范和完善養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員的培養(yǎng)和引進機制提供參考依據(jù),以期提升養(yǎng)老服務行業(yè)養(yǎng)老護理人員服務水平,為老年人提供多層次、專業(yè)化、個性化的服務內(nèi)容,從而提升老年人養(yǎng)老生活質(zhì)量。研究方法本研究采用的研究方法有專家咨詢法、深入訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計學方法（描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、χ2檢驗、秩和檢驗、決策樹模型）。研究內(nèi)容（1）武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員基本情況分析,通過實地調(diào)研和問卷調(diào)查了解武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員基本情況。（2）武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員專業(yè)技能培訓情況分析,調(diào)查武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學廣東省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 學術(shù)價值
        1.2.2 社會價值
        1.2.3 經(jīng)濟價值
    1.3 國內(nèi)外研究概況
        1.3.1 相關(guān)概念闡述
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究設計
        1.4.1 研究對象
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
第二章 武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員基本情況
    2.1 養(yǎng)老護理人員配置
        2.1.1 人口特征
        2.1.2 工作特征
    2.2 養(yǎng)老護理人員工作概況
第三章 武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員專業(yè)技能培訓情況分析
    3.1 養(yǎng)老護理人員醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護理培訓現(xiàn)狀
    3.2 養(yǎng)老護理人員醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護理培訓需求
    3.3 養(yǎng)老護理人員對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護理知識掌握情況及其相關(guān)因素
        3.3.1 不同性別養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.2 不同年齡養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.3 不同婚姻狀況養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.4 不同學歷養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.5 不同職稱養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.6 不同用工性質(zhì)養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.7 不同工作年限養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.8 不同薪酬養(yǎng)老護理人員相關(guān)知識掌握情況
        3.3.9 有無臨床護理經(jīng)驗老護理人員相關(guān)知識掌握情況
第四章 武漢市機構(gòu)養(yǎng)老護理人員工作滿意度評價
    4.1 基于決策樹模型的養(yǎng)老護理人員工作滿意度影響因素分析
        4.1.1 決策樹模型
        4.1.2 個人基本情況對工作整體滿意度的影響因素分析
        4.1.3 各維度滿意度對工作整體滿意度的影響因素分析
    4.2 養(yǎng)老護理人員工作滿意度得分
第五章 討論
    5.1 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員一般情況分析
        5.1.1 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員結(jié)構(gòu)不合理
        5.1.2 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員薪酬待遇低,人員流動性大
        5.1.3 養(yǎng)老護理人員供給能力不足,服務內(nèi)容單一
    5.2 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員專業(yè)技能培訓分析
        5.2.1 培訓體系不完善、缺乏相關(guān)教育
        5.2.2 技能培訓需求意愿強,但需求層次低
        5.2.3 不同特征的養(yǎng)老護理人員對各類培訓技能掌握情況存在差異
    5.3 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員工作滿意度分析
        5.3.1 工作滿意度與養(yǎng)老護理人員基本屬性有關(guān)
        5.3.2 工作滿意度與養(yǎng)老護理人員對工作各維度滿意度有關(guān)
        5.3.3 機構(gòu)養(yǎng)老護理人員對各維度工作滿意度存在差異
第六章 建議與總結(jié)
    6.1 建議
        6.1.1 充分發(fā)揮政府的主導做作用,加大支持與投入力度
        6.1.2 完善養(yǎng)老護理服務教育體系及培訓體系
        6.1.3 提高準入門檻,嚴格持證上崗,嚴格資質(zhì)審核
        6.1.4 構(gòu)建養(yǎng)老護理分層服務體系,構(gòu)建統(tǒng)一服務操作規(guī)范和評估體系
        6.1.5 加強機構(gòu)養(yǎng)老護理人員管理
    6.2 創(chuàng)新之處
    6.3 不足與展望
參考文獻
附錄
攻讀學位期間成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3495988