目的本研究將以2015年為改革開始的時間,2014年為改革前,2016年為改革開始后一年,分析改革前一年與開始后一年廣西第三批縣級公立醫(yī)院綜合改革中36個縣級綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力分布狀況與變化情況,將綜合改革開始后一年改革縣綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置與國家相應(yīng)的標準進行對比,同時從人口分布與面積分布兩個方面來評價綜合醫(yī)院這三年的衛(wèi)生人力資源公平性與公平性的發(fā)展變化。本研究通過了解廣西第三批改革縣36個縣級綜合醫(yī)院2014年——2016年在綜合改革政策下的衛(wèi)生人力資源配置的分布與變化情況,探討改革對衛(wèi)生人力資源的影響,評價縣級綜合醫(yī)院綜合改革開始后一年的效果,及時發(fā)現(xiàn)改革初期縣級綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置及公平性等方面存在的問題,為優(yōu)化廣西衛(wèi)生人力資源配置,進一步深化改革、確保改革順利推進提供參考依據(jù)。方法通過自主設(shè)計調(diào)查表對廣西第三批改革縣36個縣級綜合醫(yī)院進行調(diào)查,采用統(tǒng)計描述分析對2014年——2016年36個縣綜合醫(yī)院平均衛(wèi)生人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、利用效率與繼續(xù)教育情況及衛(wèi)生人力資源三年變化情況進行分析,并將2016年衛(wèi)生人力資源的分布現(xiàn)狀與全國和全區(qū)的平均水平進行比較。采用洛倫茲曲線與基... 

【文章來源】：廣西醫(yī)科大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

洛倫茲曲線與基尼系數(shù)Figure2-1.LorentzcurveandGinicoefficient

圖 3-1 2014 年——2016 年各地縣綜合醫(yī)院衛(wèi)生人員分布變化情況Figure 3-1 Changes in the Distribution of Health Personnel in General Hospitals of Prefectures andCounties from 2014 to 20163.3.3 縣綜合醫(yī)院千人口衛(wèi)生人員數(shù)變化由表 3-11 可知，2014 年到 2016 年廣西第三批改革縣綜合醫(yī)院平均人口衛(wèi)生人員數(shù)均為小幅增長趨勢，增長幅度最小的為千人口執(zhí)業(yè)（助理醫(yī)師數(shù)，由 2014 年的 0.36 人增長到 2016 年的 0.4 人，三年增長率為 9.22其中 2015 年的增長率為 1.86%，2016 年的增長率為 7.22%；2016 年千人執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)的增長幅度較 2015 年大。其次是千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)，由 2014 年的 1.34 人增長到 2016 年1.49 人，三年增長率為 11.05%；其中 2015 年的增長率為 5.02%，2016的增長率為5.74%；2016 年千人均衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)的增長幅度較2015 年大

廣西縣級綜合醫(yī)院綜合改革對衛(wèi)生人力資源影響及公平性分析 2019 屆碩士學位資源百分比為縱坐標，繪制按人口分布的洛倫茲曲線[28]。從縱向比較，廣西第三批改革縣綜合醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員與注冊護2014 年到 2016 年按人口分布的洛倫茲曲線非常相近，彎曲程度都較小離公平線較近，資源配置較公平（見圖 3-2 與圖 3-4）；而 2014 年執(zhí)業(yè)理）醫(yī)師按人口分布的洛倫茲曲線彎曲程度較大，距離公平線較遠，資配置較不公平，但到了 2015 年與 2016 年，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師按人口分的洛倫茲曲線彎曲程度變小，距離公平線變近，資源配置公平性有了提（見圖 3-3）。

【參考文獻】：
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本文編號：3494797